制度压力对企业环境创新的影响研究--跨职能整合和高管支持的调节作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究动机 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究动机 | 第11-12页 |
| 1.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究方案与研究路线 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究贡献 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 制度理论 | 第16-17页 |
| 2.2 企业环境创新 | 第17-23页 |
| 2.2.1 企业环境创新的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 企业环境创新的外部驱动因素 | 第18-20页 |
| 2.2.3 企业环境创新的内部驱动因素 | 第20-22页 |
| 2.2.4 企业环境创新与经济绩效 | 第22-23页 |
| 2.3 跨职能整合 | 第23-25页 |
| 2.3.1 跨职能整合的内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 跨职能整合的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.4 高管支持 | 第25-28页 |
| 2.4.1 高管支持的内涵 | 第25页 |
| 2.4.2 高管支持的相关研究 | 第25-28页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第28-34页 |
| 3.1 研究模型 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-34页 |
| 3.2.1 规制压力与企业环境创新 | 第28-30页 |
| 3.2.2 规范压力与企业环境创新 | 第30-31页 |
| 3.2.3 跨职能整合的调节作用 | 第31页 |
| 3.2.4 高管支持的调节作用 | 第31-34页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第34-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 问卷设计流程 | 第34页 |
| 4.1.2 问卷内容 | 第34-35页 |
| 4.1.3 问卷指标 | 第35-37页 |
| 4.2 数据收集 | 第37-40页 |
| 第5章 数据分析与结果 | 第40-46页 |
| 5.1 数据分析 | 第40-42页 |
| 5.2 假设检验 | 第42-43页 |
| 5.3 结论与讨论 | 第43-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-50页 |
| 6.1 研究贡献 | 第46-47页 |
| 6.2 管理启示 | 第47页 |
| 6.3 研究局限 | 第47-48页 |
| 6.4 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第66页 |
