事业单位绩效工资改革的研究--以X市A区为例
| 目录 | 第2-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究现状 | 第7-8页 |
| 1.3 研究对象及相关概念的界定 | 第8-9页 |
| 1.4 论文结构与思路 | 第9页 |
| 1.5 重点和难点 | 第9-10页 |
| 1.6 本文创新之处 | 第10-11页 |
| 1.7 研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 事业单位绩效工资改革的背景 | 第12-19页 |
| 2.1 事业单位绩效工资改革的理论基础 | 第12-16页 |
| 2.1.1 “经济人”假设 | 第12-13页 |
| 2.1.2 按劳分配理论 | 第13页 |
| 2.1.3 公平理论 | 第13-14页 |
| 2.1.4 双因素理论 | 第14-16页 |
| 2.2 事业单位工资制度的历史沿革 | 第16-19页 |
| 2.2.1 建国以来事业单位四次工资改革回顾 | 第16-17页 |
| 2.2.2 事业单位工资制度变迁的规律 | 第17-19页 |
| 第3章 A区事业单位收入分配的现状分析 | 第19-28页 |
| 3.1 A区事业单位收入分配基本情况 | 第19页 |
| 3.2 A区事业单位收入分配存在的主要问题 | 第19-24页 |
| 3.2.1 从国家制度设计的层面来分析 | 第19-20页 |
| 3.2.2 从劳动力价值的层面来分析 | 第20-22页 |
| 3.2.3 从事业单位自身的层面来分析 | 第22-24页 |
| 3.3 事业单位收入分配问题的深层矛盾 | 第24-25页 |
| 3.4 事业单位绩效工资改革的意义 | 第25-28页 |
| 3.4.1 市场经济发展的视角 | 第25页 |
| 3.4.2 事业单位体制机制转变的视角 | 第25-26页 |
| 3.4.3 构建和谐社会的视角 | 第26-28页 |
| 第4章 事业单位绩效工资改革的总体思路 | 第28-32页 |
| 4.1 事业单位绩效工资改革的指导思想和目标 | 第28页 |
| 4.2 绩效工资的内涵和作用 | 第28页 |
| 4.3 事业单位绩效工资改革的多维度思考 | 第28-32页 |
| 4.3.1 改革理念的维度 | 第28-29页 |
| 4.3.2 改革背景的维度 | 第29-30页 |
| 4.3.3 改革原则的维度 | 第30-32页 |
| 第5章 A区事业单位绩效工资模式的构建 | 第32-43页 |
| 5.1 宏观模式——绩效工资总量核定的问题 | 第32-36页 |
| 5.1.1 总量核定的基础 | 第32-33页 |
| 5.1.2 总量核定的办法 | 第33-34页 |
| 5.1.3 总量调控的办法 | 第34-35页 |
| 5.1.4 收入水平的决定机制和调整机制 | 第35-36页 |
| 5.2 微观模式——绩效工资内部分配的问题 | 第36-37页 |
| 5.2.1 内部分配的原则 | 第36页 |
| 5.2.2 构建知识技能导向型的分配制度 | 第36-37页 |
| 5.2.3 引入宽带薪酬工资体系 | 第37页 |
| 5.3 岗位工资制——绩效工资内部分配的具体办法 | 第37-43页 |
| 5.3.1 实施岗位工资制的前提 | 第38-39页 |
| 5.3.2 岗位工资的兑现方法 | 第39-43页 |
| 第6章 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
