摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
目录 | 第6-9页 |
1 绪论 | 第9-12页 |
1.1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
1.1.2 选题的意义 | 第10页 |
1.2 本文的研究思路、研究方法、结构安排和创新点 | 第10-12页 |
1.2.1 研究思路 | 第10页 |
1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
1.2.3 结构安排 | 第11页 |
1.2.4 创新点 | 第11-12页 |
2 相关理论基础 | 第12-26页 |
2.1 知识型女性员工 | 第12-17页 |
2.1.1 知识型员工的界定 | 第12-15页 |
2.1.2 知识型员工的特征 | 第15-16页 |
2.1.3 知识型女性员工的定义及特点 | 第16-17页 |
2.2 工作家庭冲突的相关研究 | 第17-24页 |
2.2.1 工作家庭冲突的含义 | 第17-18页 |
2.2.2 工作家庭冲突研究的理论 | 第18-20页 |
2.2.3 工作家庭冲突的经典模型 | 第20-24页 |
2.3 工作家庭平衡策略的相关研究 | 第24-26页 |
3 影响工作家庭冲突的因素分析及模型构建 | 第26-29页 |
3.1 研究变量说明与假设提出 | 第26-27页 |
3.1.1 个体特征 | 第26页 |
3.1.2 工作特征 | 第26-27页 |
3.1.3 家庭特征 | 第27页 |
3.2 研究概念模型构建 | 第27-28页 |
3.3 基于概念模型的待研究假设汇总 | 第28-29页 |
4 研究设计 | 第29-35页 |
4.1 问卷设计 | 第29页 |
4.2 问卷设计说明 | 第29-30页 |
4.2.1 个人背景部分 | 第29页 |
4.2.2 角色投入部分 | 第29页 |
4.2.3 工作特征部分 | 第29页 |
4.2.4 家庭特征部分 | 第29-30页 |
4.2.5 工作家庭冲突部分 | 第30页 |
4.2.6 工作家庭平衡策略部分 | 第30页 |
4.3 分析方法设计 | 第30页 |
4.4 问卷的前期预测与修订 | 第30-35页 |
4.4.1 问卷的前测 | 第30-31页 |
4.4.2 问卷的修订 | 第31-35页 |
5 企业知识型女性员工工作家庭冲突影响因素实证研究 | 第35-50页 |
5.1 实证研究设计 | 第35-37页 |
5.1.1 研究工具 | 第35页 |
5.1.2 研究对象 | 第35-37页 |
5.2 描述性统计分析 | 第37-41页 |
5.2.1 年龄与工作家庭冲突的差异分析 | 第37页 |
5.2.2 婚姻状况与工作家庭冲突的差异分析 | 第37-38页 |
5.2.3 是否有需要照顾的老人与工作家庭冲突的差异分析 | 第38页 |
5.2.4 教育程度与工作家庭冲突的差异分析 | 第38-39页 |
5.2.5 工作背景各变量与工作家庭冲突的差异分析 | 第39-40页 |
5.2.6 配偶背景各变量与工作家庭冲突的差异分析 | 第40-41页 |
5.3 相关性分析 | 第41-43页 |
5.3.1 角色投入与工作家庭冲突的相关性分析 | 第41-42页 |
5.3.2 工作特征与工作家庭冲突的相关性分析 | 第42-43页 |
5.3.3 家庭特征与工作家庭冲突的相关性分析 | 第43页 |
5.4 回归分析 | 第43-45页 |
5.5 结构方程模型分析 | 第45-50页 |
5.5.1 结构方程模型的构建及初步检验 | 第45-47页 |
5.5.2 模型修正后的检验 | 第47-49页 |
5.5.3 假设验证情况汇总 | 第49-50页 |
6 研究结论与展望 | 第50-56页 |
6.1 研究结论 | 第50-51页 |
6.1.1 个体特征对工作家庭冲突影响的结论 | 第50页 |
6.1.2 工作特征对工作家庭冲突影响的结论 | 第50-51页 |
6.1.3 家庭特征对工作家庭冲突影响的结论 | 第51页 |
6.2 管理对策 | 第51-54页 |
6.2.1 组织方面对策 | 第52-53页 |
6.2.2 家庭方面对策 | 第53-54页 |
6.2.3 个人方面对策 | 第54页 |
6.3 研究的不足与未来研究的展望 | 第54-56页 |
6.3.1 研究的局限性 | 第54-55页 |
6.3.2 未来的研究展望 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-60页 |
附录 | 第60-63页 |
后记 | 第63-64页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第64页 |