城乡一体化背景下人力资本配置制度研究--以成都为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·课题的研究背景 | 第10-11页 |
| ·课题研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·课题的创新性 | 第12-13页 |
| ·本文相关界定 | 第13-14页 |
| ·人力资本与相关概念辨析 | 第13-14页 |
| ·人力资本配置 | 第14页 |
| ·有关指标界定 | 第14页 |
| ·课题研究方法及研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-30页 |
| ·人力资本理论 | 第16-21页 |
| ·人力资本配置理论 | 第21-25页 |
| ·国外人力资本配置理论 | 第21-23页 |
| ·国内人力资本配置 | 第23-25页 |
| ·城乡一体化 | 第25-30页 |
| ·西方城乡统筹发展理论的演进 | 第25-26页 |
| ·城市化和城乡一体化的相关理论 | 第26-30页 |
| 第3章 成都市人力资本状况及问题分析 | 第30-44页 |
| ·成都市人力资本及配置状况 | 第30-36页 |
| ·成都市人力资本总体状况分析 | 第30-32页 |
| ·人力资本投资与经济发展分析 | 第32-36页 |
| ·人力资本及人力资本配置存在的问题 | 第36-44页 |
| ·人才总体素质较低且结构有待优化 | 第36-39页 |
| ·产业间配置不均衡 | 第39-41页 |
| ·政府对教育投资不足且投资结构不合理 | 第41-42页 |
| ·城乡之间人力资本配置不合理 | 第42-44页 |
| 第4章 城乡一体背景下人力资本配置制度缺陷分析 | 第44-54页 |
| ·人力资本供需矛盾突出 | 第45-50页 |
| ·人力资本配置支撑保障机制不健全 | 第50-52页 |
| ·人力资本流动机制尚不健全 | 第50-51页 |
| ·产权及收益制度不够完善 | 第51-52页 |
| ·人力资本股权化退出机制缺失 | 第52页 |
| ·人力资本市场机制不健全 | 第52-54页 |
| 第5章 台湾相关制度对成都市的启示 | 第54-58页 |
| ·户籍制度 | 第54页 |
| ·教育制度 | 第54-55页 |
| ·社会保障制度 | 第55-56页 |
| ·人力资本配置制度 | 第56-58页 |
| 第6章 基本结论及政策建议 | 第58-69页 |
| ·基本结论 | 第58页 |
| ·政策建议 | 第58-69页 |
| ·建立城乡统一的劳动力市场 | 第58-59页 |
| ·创造人力资本市场化配置需要的制度环境 | 第59-61页 |
| ·完善相关制度,加大对教育的投资力度 | 第61-63页 |
| ·着力解决高校人才培养与社会人才需求之间矛盾 | 第63-68页 |
| ·培育成熟的人力资本供求主体 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 攻读硕士期间发表和获奖的学术论文 | 第72-73页 |
