首页--政治、法律论文--法律论文--中国法律论文--劳动法论文

劳动合同法的经济学分析

摘要第4-6页
Abstract第6-8页
第1章 绪论第12-31页
    1.1 选题意义第12-15页
        1.1.1 理论意义第12-14页
        1.1.2 实践意义第14-15页
    1.2 文献综述第15-28页
        1.2.1 国外研究现状第15-22页
        1.2.2 国内研究现状第22-28页
    1.3 论文的主要内容和研究方法第28-29页
        1.3.1 主要内容第28-29页
        1.3.2 研究方法第29页
    1.4 主要创新和不足第29-31页
        1.4.1 主要创新第29-30页
        1.4.2 存在的不足第30-31页
第2章 劳动合同法经济学分析的理论基础第31-44页
    2.1 交易成本理论第31-33页
    2.2 博弈论第33-36页
    2.3 卡尔多——希克斯效率第36-38页
    2.4 成本收益理论第38-39页
    2.5 激励理论第39-42页
    2.6 信息不对称理论第42-44页
第3章 我国劳动合同法制定、实施现状分析第44-66页
    3.1 我国劳动合同法的制定第44-50页
        3.1.1 立法背景第44-46页
        3.1.2 劳动合同法的特征第46-49页
        3.1.3 存在的争议及其原因第49-50页
    3.2 劳动合同法的实施现状分析第50-66页
        3.2.1 各类企业面临的挑战和博弈第50-61页
        3.2.2 劳动者的反应及面临的状况第61-63页
        3.2.3 政府的对策——法律监管部门的行动策略第63-66页
第4章 我国劳动合同法立法的经济学分析第66-84页
    4.1 立法宗旨第66-77页
        4.1.1 保护劳动者的合法权益的成本分析第66-71页
        4.1.2 劳动合同法对宏观经济的影响第71-74页
        4.1.3 在博弈中实现和谐稳定的劳动关系第74-77页
    4.2 立法功能第77-84页
        4.2.1 劳动合同法基本原则的经济分析第78-81页
        4.2.2 倾斜性保护的社会经济效益分析第81-84页
第5章 劳动合同履行、效力及违法责任的经济学分析第84-102页
    5.1 劳动合同订立、履行的经济学分析第84-89页
        5.1.1 劳动合同订立的经济学分析第84-87页
        5.1.2 劳动合同解除的经济学分析第87-89页
    5.2 劳动合同法律效力的经济学分析第89-92页
    5.3 违反劳动合同法行为的经济学分析第92-97页
        5.3.1 用工单位违法成本——收益分析第92-94页
        5.3.2 用工单位违法的博弈分析第94-97页
    5.4 劳动者诉求权利的成本分析第97-102页
        5.4.1 财力成本第97-98页
        5.4.2 精神和时间成本第98-99页
        5.4.3 法律成本第99-102页
第6章 国外劳动合同法的实践经验与借鉴第102-107页
    6.1 规制的民主参与及借鉴第102-103页
    6.2 劳动合同期限的法律规制实践与借鉴第103-104页
    6.3 劳动合同形式的强制性规定第104-105页
    6.4 非典型劳动关系的规范第105-107页
第7章 完善我国劳动合同法的对策建议第107-127页
    7.1 提高劳动者素质制度的安排第107-111页
        7.1.1 提高劳动者技能教育第107-109页
        7.1.2 提高劳动者法律素质第109-111页
    7.2 建立完善的社会保障体系第111-120页
        7.2.1 完善失业救济制度第112-115页
        7.2.2 就业服务第115-120页
    7.3 推动企业战略调整第120-122页
    7.4 强化政府监管第122-124页
    7.5 政府、社会提供更好、更全面的就业机会第124-127页
结论第127-131页
参考文献第131-137页
作者简介及攻读博士期间发表的学术论文及其他成果第137-138页
致谢第138页

论文共138页,点击 下载论文
上一篇:我国土地资源开发与利用中的博弈研究
下一篇:当代广州中心城区居住建筑发展研究