劳动合同法的经济学分析
摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
第1章 绪论 | 第12-31页 |
1.1 选题意义 | 第12-15页 |
1.1.1 理论意义 | 第12-14页 |
1.1.2 实践意义 | 第14-15页 |
1.2 文献综述 | 第15-28页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第15-22页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第22-28页 |
1.3 论文的主要内容和研究方法 | 第28-29页 |
1.3.1 主要内容 | 第28-29页 |
1.3.2 研究方法 | 第29页 |
1.4 主要创新和不足 | 第29-31页 |
1.4.1 主要创新 | 第29-30页 |
1.4.2 存在的不足 | 第30-31页 |
第2章 劳动合同法经济学分析的理论基础 | 第31-44页 |
2.1 交易成本理论 | 第31-33页 |
2.2 博弈论 | 第33-36页 |
2.3 卡尔多——希克斯效率 | 第36-38页 |
2.4 成本收益理论 | 第38-39页 |
2.5 激励理论 | 第39-42页 |
2.6 信息不对称理论 | 第42-44页 |
第3章 我国劳动合同法制定、实施现状分析 | 第44-66页 |
3.1 我国劳动合同法的制定 | 第44-50页 |
3.1.1 立法背景 | 第44-46页 |
3.1.2 劳动合同法的特征 | 第46-49页 |
3.1.3 存在的争议及其原因 | 第49-50页 |
3.2 劳动合同法的实施现状分析 | 第50-66页 |
3.2.1 各类企业面临的挑战和博弈 | 第50-61页 |
3.2.2 劳动者的反应及面临的状况 | 第61-63页 |
3.2.3 政府的对策——法律监管部门的行动策略 | 第63-66页 |
第4章 我国劳动合同法立法的经济学分析 | 第66-84页 |
4.1 立法宗旨 | 第66-77页 |
4.1.1 保护劳动者的合法权益的成本分析 | 第66-71页 |
4.1.2 劳动合同法对宏观经济的影响 | 第71-74页 |
4.1.3 在博弈中实现和谐稳定的劳动关系 | 第74-77页 |
4.2 立法功能 | 第77-84页 |
4.2.1 劳动合同法基本原则的经济分析 | 第78-81页 |
4.2.2 倾斜性保护的社会经济效益分析 | 第81-84页 |
第5章 劳动合同履行、效力及违法责任的经济学分析 | 第84-102页 |
5.1 劳动合同订立、履行的经济学分析 | 第84-89页 |
5.1.1 劳动合同订立的经济学分析 | 第84-87页 |
5.1.2 劳动合同解除的经济学分析 | 第87-89页 |
5.2 劳动合同法律效力的经济学分析 | 第89-92页 |
5.3 违反劳动合同法行为的经济学分析 | 第92-97页 |
5.3.1 用工单位违法成本——收益分析 | 第92-94页 |
5.3.2 用工单位违法的博弈分析 | 第94-97页 |
5.4 劳动者诉求权利的成本分析 | 第97-102页 |
5.4.1 财力成本 | 第97-98页 |
5.4.2 精神和时间成本 | 第98-99页 |
5.4.3 法律成本 | 第99-102页 |
第6章 国外劳动合同法的实践经验与借鉴 | 第102-107页 |
6.1 规制的民主参与及借鉴 | 第102-103页 |
6.2 劳动合同期限的法律规制实践与借鉴 | 第103-104页 |
6.3 劳动合同形式的强制性规定 | 第104-105页 |
6.4 非典型劳动关系的规范 | 第105-107页 |
第7章 完善我国劳动合同法的对策建议 | 第107-127页 |
7.1 提高劳动者素质制度的安排 | 第107-111页 |
7.1.1 提高劳动者技能教育 | 第107-109页 |
7.1.2 提高劳动者法律素质 | 第109-111页 |
7.2 建立完善的社会保障体系 | 第111-120页 |
7.2.1 完善失业救济制度 | 第112-115页 |
7.2.2 就业服务 | 第115-120页 |
7.3 推动企业战略调整 | 第120-122页 |
7.4 强化政府监管 | 第122-124页 |
7.5 政府、社会提供更好、更全面的就业机会 | 第124-127页 |
结论 | 第127-131页 |
参考文献 | 第131-137页 |
作者简介及攻读博士期间发表的学术论文及其他成果 | 第137-138页 |
致谢 | 第138页 |