代建项目参与主体激励约束机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9页 |
| 1.5 创新点 | 第9-10页 |
| 1.6 技术路线图 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第12-18页 |
| 2.1.1 代建制 | 第12-14页 |
| 2.1.2 博弈论 | 第14页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 激励约束理论 | 第15-18页 |
| 2.2 国内外的相关研究 | 第18-22页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第18-20页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 不对称问题分析及建立激励约束机制的必要性 | 第23-31页 |
| 3.1 参与主体信息不对称问题分析 | 第23-25页 |
| 3.1.1 分析假设 | 第23-24页 |
| 3.1.2 政府业主与代建单位的信息不对称问题 | 第24页 |
| 3.1.3 政府业主与施工方的信息不对称问题 | 第24-25页 |
| 3.1.4 政府业主与监理单位的信息不对称问题 | 第25页 |
| 3.2 建立激励约束机制的必要性 | 第25-26页 |
| 3.3 合谋博弈模型分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 模型建立 | 第27-28页 |
| 3.3.2 模型求解 | 第28-29页 |
| 3.3.3 合谋体达成的条件 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 激励约束机制的设计 | 第31-46页 |
| 4.1 设计目标 | 第31页 |
| 4.2 设计原则 | 第31-32页 |
| 4.3 激励与约束因素分析 | 第32页 |
| 4.4 合同激励约束机制设计 | 第32-40页 |
| 4.4.1 委托代理模型建立 | 第33-34页 |
| 4.4.2 信息对称条件下委托代理分析 | 第34页 |
| 4.4.3 信息不对称条件下委托代理分析 | 第34-35页 |
| 4.4.4 结论分析 | 第35页 |
| 4.4.5 合同条款设计原则 | 第35-36页 |
| 4.4.6 代建管理费用激励机制设计 | 第36-38页 |
| 4.4.7 风险分担激励约束机制 | 第38-40页 |
| 4.5 声誉激励机制设计 | 第40-45页 |
| 4.5.1 模型建立 | 第41-44页 |
| 4.5.2 声誉模型分析 | 第44页 |
| 4.5.3 声誉机制的保证措施 | 第44-45页 |
| 4.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 案例分析 | 第46-51页 |
| 5.1 工程概况 | 第46页 |
| 5.2 代建管理合同 | 第46-47页 |
| 5.2.1 管理模式 | 第46页 |
| 5.2.2 项目管理目标 | 第46-47页 |
| 5.2.3 项目管理内容 | 第47页 |
| 5.3 合同中激励约束机制的设计 | 第47-49页 |
| 5.3.1 代建费用 | 第47-48页 |
| 5.3.2 风险分担 | 第48-49页 |
| 5.4 激励约束机制分析与改进 | 第49-50页 |
| 5.4.1 代建费用分析与建议 | 第49页 |
| 5.4.2 声誉激励分析与建议 | 第49-50页 |
| 5.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 总结与展望 | 第51-52页 |
| 6.1 总结 | 第51页 |
| 6.2 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
