| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.5 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础及研究综述 | 第11-19页 |
| 2.1 心理契约 | 第11-14页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第11-13页 |
| 2.1.2 中小企业员工心理契约的特点 | 第13-14页 |
| 2.1.3 心理契约和相关概念的比较 | 第14页 |
| 2.2 关系绩效 | 第14-18页 |
| 2.2.1 关系绩效的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 关系绩效与组织公民行为 | 第15-16页 |
| 2.2.3 关系绩效的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.3 中小企业的界定 | 第18-19页 |
| 第三章 研究设计 | 第19-29页 |
| 3.1 研究假设及理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1.1 心理契约结构的理论基础 | 第19-21页 |
| 3.1.2 关系绩效结构的理论基础 | 第21页 |
| 3.1.3 心理契约与关系绩效关系的理论基础及假设 | 第21-23页 |
| 3.2 理论模型 | 第23-24页 |
| 3.3 调查设计 | 第24-25页 |
| 3.4 样本抽取及问卷数据收集 | 第25-26页 |
| 3.5 统计分析方法 | 第26-29页 |
| 第四章 研究数据分析及结果 | 第29-45页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第29-34页 |
| 4.1.1 员工心理契约量表的探索性因子分析 | 第29-32页 |
| 4.1.2 关系绩效量表的探索性因子分析 | 第32-34页 |
| 4.2 信度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第35页 |
| 4.4 各研究变量在样本特征上的差异性分析 | 第35-38页 |
| 4.4.1 各研究变量在性别上的差异性分析 | 第35-37页 |
| 4.4.2 各研究变量在其他样本特征上的差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.5 员工心理契约与关系绩效的相关分析 | 第38-40页 |
| 4.5.1 员工心理契约整体与关系绩效整体的相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.5.2 员工心理契约各维度与关系绩效整体的相关性分析 | 第39页 |
| 4.5.3 员工心理契约各维度与关系绩效各维度的相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.6 员工心理契约对关系绩效的回归分析 | 第40-45页 |
| 4.6.1 员工心理契约整体对关系绩效整体的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.6.2 员工心理契约各维度对关系绩效的回归分析 | 第42页 |
| 4.6.3 员工心理契约各维度对关系绩效各维度的回归分析 | 第42-44页 |
| 4.6.4 修正后的心理契约对关系绩效的模型图 | 第44-45页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第45-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 5.2 研究建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 重视良性心理契约的构建 | 第47页 |
| 5.2.2 注重薪酬管理 | 第47-48页 |
| 5.2.3 重视双方责任地履行及监督 | 第48-49页 |
| 5.2.4 将心理契约和绩效管理结合起来 | 第49页 |
| 5.3 研究的主要贡献及不足之处 | 第49-50页 |
| 5.3.1 主要贡献 | 第49-50页 |
| 5.3.2 研究的不足 | 第50页 |
| 5.4 研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 研究成果 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
