| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 绪言 | 第15-20页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第16-18页 |
| ·研究设计和篇章结构 | 第18-20页 |
| 2. 文献综述及其评析 | 第20-27页 |
| ·股权激励业绩相关论研究 | 第20-21页 |
| ·股权激励业绩无关论研究 | 第21-23页 |
| ·激励与约束作用的相关研究 | 第23-24页 |
| ·相关研究中的控制变量设置 | 第24-25页 |
| ·文献综述评析 | 第25-27页 |
| 3. 股权激励与约束的理论基础 | 第27-35页 |
| ·契约理论和剩余索取权 | 第27-28页 |
| ·委托代理理论 | 第28-30页 |
| ·人力资本产权理论 | 第30-32页 |
| ·激励与约束共同作用的相关原理 | 第32-35页 |
| 4. 我国上市公司股权激励的实践分析 | 第35-51页 |
| ·上市公司不同时期推行股权激励的情况 | 第35-37页 |
| ·尝试性阶段 | 第35页 |
| ·初步发展阶段 | 第35页 |
| ·"股权分置改革"之后 | 第35-37页 |
| ·总体概况 | 第37页 |
| ·我国实施股权激励的主要模式及其优缺点分析 | 第37-41页 |
| ·相关法规对几个关键问题的解释 | 第41-45页 |
| ·关于授予价格问题 | 第42-43页 |
| ·关于业绩考核指标设定问题 | 第43-44页 |
| ·相关规定的监管力度和约束性 | 第44-45页 |
| ·我国上市公司股权激励的发展现状 | 第45-51页 |
| ·发展步伐落后于市场预期 | 第45-47页 |
| ·行业分布特点分析 | 第47-48页 |
| ·实施股权激励后的公司绩效分析 | 第48-49页 |
| ·方案设计中的行权条件考核指标统计 | 第49-51页 |
| 5. 研究假设和模型建立 | 第51-59页 |
| ·研究假设的提出 | 第51-53页 |
| ·样本选取、指标设计与模型 | 第53-59页 |
| ·数据选取方法以及范围 | 第53-54页 |
| ·指标设置与定义 | 第54-58页 |
| ·数据分析模型的建立 | 第58-59页 |
| 6. 实证数据检验及分析 | 第59-72页 |
| ·基本描述性统计概述 | 第59-62页 |
| ·主要指标考察 | 第59-60页 |
| ·频数分析 | 第60-61页 |
| ·激励力度和业绩增长在两类企业中的差别 | 第61-62页 |
| ·变量相关性检验 | 第62-63页 |
| ·线性回归检验以及结果分析 | 第63-72页 |
| ·激励股份比例与净资产收益率增长率之间的关系 | 第64页 |
| ·约束机制的作用及其对股权激励的弱化效应 | 第64-66页 |
| ·约束和激励机制的交互作用对公司业绩增长的贡献 | 第66-68页 |
| ·股权激励的长期作用考察以及本文模型稳定性检验 | 第68-71页 |
| ·本文研究中的控制变量 | 第71-72页 |
| 7. 结论及政策建议 | 第72-77页 |
| ·本文结论 | 第72-73页 |
| ·政策建议 | 第73-76页 |
| ·研究的不足以及改进方向 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附表1 激励股份比例在不同类型企业中的分组统计 | 第82-83页 |
| 附表2 净资产收益率增长率在不同类型企业中的分组统计 | 第83-84页 |
| 附表3 变量相关系数表 | 第84-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 在读期间科研成果 | 第88-89页 |