| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-15页 |
| 一、 国外关于劳资冲突的研究 | 第11-13页 |
| 二、 国内关于劳资冲突的研究 | 第13-15页 |
| 第三节 研究方法和思路 | 第15-18页 |
| 一、 研究方法 | 第15-16页 |
| 二、 研究思路 | 第16-18页 |
| 第二章 劳资冲突多元主体合作治理机制理论阐述 | 第18-30页 |
| 第一节 治理理论概述 | 第18-21页 |
| 一、 治理理论的内涵 | 第18-19页 |
| 二、 治理理论的特征 | 第19-21页 |
| 第二节 劳资冲突治理及多元主体分析 | 第21-24页 |
| 一、 劳资冲突治理 | 第21-22页 |
| 二、 劳资冲突多元治理主体 | 第22-24页 |
| 第三节 劳资冲突多元主体合作治理机制的逻辑梳理 | 第24-30页 |
| 一、 劳资冲突多元主体合作治理机制的内涵 | 第24-25页 |
| 二、 合作治理机制中多元主体的角色定位 | 第25-27页 |
| 三、 构建劳资冲突多元合作治理机制的必要性分析 | 第27-30页 |
| 第三章 劳资冲突治理困境及影响——以 S 市为例 | 第30-41页 |
| 第一节 S 市劳资冲突治理现状 | 第30-33页 |
| 一、 当前劳资冲突治理举措 | 第30-31页 |
| 二、 劳资冲突治理效果 | 第31-33页 |
| 第二节 S 市劳资冲突治理困境 | 第33-38页 |
| 一、 政府全面管控难以有效治理 | 第33-34页 |
| 二、 市场主体的治理作用受限 | 第34-35页 |
| 三、 参与治理的社会力量不足 | 第35-37页 |
| 四、 劳资冲突治理的多元合作尚未形成 | 第37-38页 |
| 第三节 劳资冲突治理困境的经济社会影响 | 第38-41页 |
| 一、 对经济社会正常秩序具有破坏效应 | 第38-39页 |
| 二、 对地区劳资关系运行具有“负外部性” | 第39-40页 |
| 三、 对劳资冲突而言具有演变为“劳政冲突”的风险 | 第40-41页 |
| 第四章 劳资冲突治理困境的原因剖析 | 第41-50页 |
| 第一节 劳资冲突治理的政府因素分析 | 第41-43页 |
| 一、 政府不重视劳资冲突的源头治理 | 第41-42页 |
| 二、 现有法定维权制度不完善 | 第42页 |
| 三、 劳动法律政策刚性化程度较强、标准较高 | 第42-43页 |
| 第二节 劳资冲突治理的市场因素分析 | 第43-46页 |
| 一、 劳资双方权力地位不对等 | 第43-44页 |
| 二、 企业内部利益表达渠道缺失 | 第44-45页 |
| 三、 工会和企业组织代表性不足 | 第45-46页 |
| 第三节 劳资冲突治理的社会因素分析 | 第46-47页 |
| 一、 双重管理体制限制了非政府组织的发展 | 第46页 |
| 二、 政府对非政府组织财政扶持政策有限 | 第46-47页 |
| 三、 政府在劳资冲突治理领域简政放权不够 | 第47页 |
| 第四节 劳资冲突治理的多元合作制约因素分析 | 第47-50页 |
| 一、 劳资冲突治理多元合作的外部制约因素 | 第47-48页 |
| 二、 劳资冲突治理多元合作的内部制约因素 | 第48-50页 |
| 第五章 劳资冲突多元主体合作治理机制的构建思路 | 第50-60页 |
| 第一节 以治理目标为基础构建多元主体利益协调机制 | 第50-52页 |
| 一、 有效化解和减少劳资冲突是多元合作治理目标 | 第50-51页 |
| 二、 以治理目标培育多元主体合作意识和能力 | 第51页 |
| 三、 以多元合作方式协调治理主体间的利益关系 | 第51-52页 |
| 第二节 以政府为主导构建多元主体合作治理保障机制 | 第52-54页 |
| 一、 完善多元合作治理的法律保障 | 第52-53页 |
| 二、 健全多元合作治理的制度保障 | 第53-54页 |
| 第三节 以市场为主力构建多层次多主体合作协商机制 | 第54-57页 |
| 一、 基于劳资双方实际需求提高协商治理能力 | 第55-56页 |
| 二、 构建多层次多主体的合作协商机制 | 第56-57页 |
| 第四节 以社会为补充构建劳资冲突治理互动服务机制 | 第57-60页 |
| 一、 培育社会力量以夯实互动基础 | 第57-58页 |
| 二、 建立多形式、广覆盖的劳资冲突治理互动服务机制 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |