| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外经理人股权激励研究现状 | 第9-13页 |
| 2 经理人股权激励概述 | 第13-22页 |
| ·经理人的界定 | 第13-14页 |
| ·经理人股权激励的基本内涵 | 第14-20页 |
| ·经理人股权激励的概念 | 第14-15页 |
| ·经理人股权激励的主要内容 | 第15-16页 |
| ·经理人股权激励的产生及发展 | 第16-18页 |
| ·经理人股权激励的理论依据 | 第18-20页 |
| ·经理人股权激励的主要特点 | 第20-21页 |
| ·适用经理人股权激励的公司类型 | 第21-22页 |
| 3 高科技上市公司经理人股权激励的研究 | 第22-28页 |
| ·高科技上市公司的界定及特征分析 | 第22-23页 |
| ·高科技上市公司的界定 | 第22页 |
| ·高科技上市公司的特征 | 第22-23页 |
| ·我国高科技上市公司经理人股权激励存在的问题 | 第23-28页 |
| 4 我国高科技上市公司经理人股权激励方案的设计分析 | 第28-41页 |
| ·明确股票来源 | 第28页 |
| ·确定合理的等待期与有效期 | 第28-30页 |
| ·确定适宜的股票授予数量 | 第30-36页 |
| ·制定规范的行权条件 | 第36-39页 |
| ·制定合理的行权价 | 第39-40页 |
| ·方案特点及外部环境完善建议 | 第40-41页 |
| 5 案例分析：海药公司的经理人股权激励方案 | 第41-56页 |
| ·研究对象选择与简介 | 第41页 |
| ·海药公司经理人构成情况 | 第41-44页 |
| ·海药公司现行的股权激励方案概况及存在问题分析 | 第44-47页 |
| ·海药公司经理人股权激励方案设计 | 第47-53页 |
| ·海药公司2009 年经理人股权激励方案的激励效果分析 | 第53-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |