湘潭平安电气公司员工绩效评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与研究路线 | 第12-13页 |
| 1.3 研究文献回顾 | 第13-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 员工绩效评价理论 | 第17-18页 |
| 2.2 员工绩效评价的主要方法 | 第18-26页 |
| 第3章 员工绩效效果评价研究设计与方法 | 第26-36页 |
| 3.1 公司概述 | 第26-28页 |
| 3.2 调查表设计与数据来源 | 第28-34页 |
| 3.3 评价方法选择 | 第34-36页 |
| 第4章 公司员工绩效效果实证分析 | 第36-57页 |
| 4.1 员工绩效效果问卷调查结果综合分析 | 第36页 |
| 4.2 主成份方法分析 | 第36-40页 |
| 4.3 群落分析 | 第40-42页 |
| 4.4 层次分析法分析 | 第42-50页 |
| 4.5 VIKOR 排序法分析 | 第50-54页 |
| 4.6 改善公司员工绩效效果的措施 | 第54-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 A 公司员工绩效评价效果调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录 B 员工绩效评价表 | 第64-65页 |
| 附录 C AHP 权重层级问卷 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
