天威新能源人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题的来源和依据 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-12页 |
| 1.3 选题研究的主要内容、意义及价值 | 第12-15页 |
| 1.3.1 选题研究的目标及主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 拟解决的主要问题 | 第13页 |
| 1.3.3 研究的意义及价值 | 第13-15页 |
| 1.4 开发思路和流程 | 第15-16页 |
| 1.5 论文结构 | 第16-17页 |
| 第二章 需求分析 | 第17-29页 |
| 2.1 系统开发可行性分析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 经济可行性分析 | 第17-18页 |
| 2.1.2 技术可行性分析 | 第18-20页 |
| 2.1.3 操作可行性分析 | 第20页 |
| 2.1.4 管理可行性分析 | 第20页 |
| 2.2 系统定位 | 第20-21页 |
| 2.3 系统需求分析 | 第21-27页 |
| 2.3.1 功能需求 | 第21-25页 |
| 2.3.2 安全需求 | 第25-26页 |
| 2.3.3 性能需求 | 第26页 |
| 2.3.4 硬件需求 | 第26-27页 |
| 2.4 项目审批流程 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 系统设计 | 第29-43页 |
| 3.1 系统设计目标及原则 | 第29-30页 |
| 3.2 系统整体结构设计 | 第30-31页 |
| 3.2.1 系统架构设计 | 第30-31页 |
| 3.2.2 系统框架说明 | 第31页 |
| 3.3 系统运行环境 | 第31页 |
| 3.4 系统布置 | 第31-32页 |
| 3.5 系统功能设计 | 第32-35页 |
| 3.5.1 系统功能流程架构 | 第32-33页 |
| 3.5.2 人力资源管理系统功能模块设计 | 第33-35页 |
| 3.6 数据库设计 | 第35-41页 |
| 3.6.1 数据库建模 | 第36-38页 |
| 3.6.2 数据库表结构 | 第38-41页 |
| 3.6.3 数据库的安全 | 第41页 |
| 3.7 账户及权限设计 | 第41-42页 |
| 3.8 系统登陆设计 | 第42页 |
| 3.9 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 系统功能实现 | 第43-69页 |
| 4.1 系统开发环境 | 第43页 |
| 4.2 管理系统功能实现 | 第43-68页 |
| 4.2.1 用户权限分配 | 第43-44页 |
| 4.2.2 登录 | 第44-46页 |
| 4.2.3 操作界面 | 第46-48页 |
| 4.2.4 系统各功能模块实现 | 第48-49页 |
| 4.2.5 个人中心 | 第49-50页 |
| 4.2.6 素质能力模型 | 第50-54页 |
| 4.2.7 招聘管理 | 第54-57页 |
| 4.2.8 培训管理 | 第57-61页 |
| 4.2.9 绩效管理 | 第61-65页 |
| 4.2.10 人事及档案管理 | 第65-68页 |
| 4.2.11 薪酬管理 | 第68页 |
| 4.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 第五章 系统测试 | 第69-73页 |
| 5.1 系统测试 | 第69-72页 |
| 5.1.1 安装/卸载测试 | 第69页 |
| 5.1.2 功能测试 | 第69页 |
| 5.1.3 安全测试 | 第69-70页 |
| 5.1.4 兼容性测试 | 第70页 |
| 5.1.5 异常情况恢复测试 | 第70-71页 |
| 5.1.6 性能测试 | 第71页 |
| 5.1.7 系统测试计划及系统测试结果 | 第71-72页 |
| 5.2 本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 总结与展望 | 第73-76页 |
| 6.1 研究工作总结 | 第73-74页 |
| 6.2 研究工作展望 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
