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责任会计在H银行业绩评价体系中的应用研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第8-16页
    1.1 研究背景、目的及意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8页
        1.1.2 研究目的第8页
        1.1.3 研究意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状及评述第9-13页
        1.2.1 国外研究现状第9-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-12页
        1.2.3 国内外研究现状评述第12-13页
    1.3 本文研究的主要内容、方法及框架第13-16页
        1.3.1 研究内容及论文的框架第13-14页
        1.3.2 研究方法第14-16页
第2章 H银行业绩评价的现状及问题分析第16-23页
    2.1 H银行概况第16-17页
    2.2 H银行业绩评价的现状第17-20页
    2.3 H银行业绩评价现存的问题第20-22页
        2.3.1 某些指标设定及权重设置不合理第20页
        2.3.2 目标定位的范围狭窄第20-21页
        2.3.3 忽视了资本成本第21页
        2.3.4 对管理者行为的约束不够有效第21-22页
    2.4 本章小结第22-23页
第3章 H银行基于责任会计业绩评价体系的构建第23-39页
    3.1 H银行业绩评价体系构建的原则第23-24页
        3.1.1 系统性原则第23页
        3.1.2 全面性原则第23页
        3.1.3 定量与定性相结合原则第23-24页
        3.1.4 操作简便性原则第24页
        3.1.5 信息传递及时有效性原则第24页
    3.2 H银行业绩评价体系构建的过程第24-33页
        3.2.1 H银行责任中心的建立第24-26页
        3.2.2 H银行内部转移价格的确定第26-28页
        3.2.3 H银行业绩评价系统的建立第28-29页
        3.2.4 责任中心评价指标的选取第29-33页
    3.3 H银行业绩评价体系的应用效果第33-38页
        3.3.1 实现多维度的盈利能力分析第33-37页
        3.3.2 优化资源配置提升软实力第37-38页
    3.4 本章小结第38-39页
第4章 H银行基于责任会计的业绩评价体系实施的保障措施第39-45页
    4.1 H银行业绩评价体系实施面临的障碍第39页
    4.2 H银行业绩评价体系实施的保障措施第39-44页
        4.2.1 提升全员意识第40页
        4.2.2 建立领导责任制第40-41页
        4.2.3 吸引高端人才第41-42页
        4.2.4 建立健全相关制度体系第42-44页
    4.3 本章小结第44-45页
结论第45-46页
参考文献第46-50页
后记第50-51页
个人简历第51页

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