| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、劳动者被迫辞职制度基本理论 | 第14-19页 |
| （一）劳动者被迫辞职的概念 | 第14-15页 |
| （二）劳动者被迫辞职与相关概念的辨析 | 第15-16页 |
| （三）劳动者被迫辞职制度的立法沿革 | 第16-19页 |
| 二、劳动者被迫辞职制度的域外考察 | 第19-24页 |
| （一）美国 | 第19-20页 |
| （二）英国 | 第20-22页 |
| （三）法国 | 第22页 |
| （四）加拿大 | 第22-23页 |
| （五）香港地区 | 第23-24页 |
| （六）台湾地区 | 第24页 |
| 三、我国劳动者被迫辞职制度的缺陷 | 第24-28页 |
| （一）未区分用人单位主观是否有过错 | 第24-26页 |
| （二）未考虑用人单位行为的严重性 | 第26-27页 |
| （三）未界定劳动条件和劳动保护的范围 | 第27-28页 |
| （四）兜底条款缺乏实质性效果 | 第28页 |
| 四、完善我国劳动者被迫辞职制度的建议 | 第28-32页 |
| （一）认定用人单位的主观过错 | 第28-29页 |
| （二）认定用人单位行为的严重性 | 第29-30页 |
| （三）界定劳动保护和劳动条件的范围 | 第30页 |
| （四）修改兜底条款为一般条款 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |