| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容、研究思路及研究方法 | 第16-19页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第18页 |
| 1.2.3 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.2.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.3 创新之处及不足之处 | 第19-21页 |
| 1.3.1 创新之处 | 第19-20页 |
| 1.3.2 不足之处 | 第20-21页 |
| 第二章 理论基础和相关概念 | 第21-28页 |
| 2.1 农村人力资源 | 第21-24页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第21-23页 |
| 2.1.2 农村人力资源 | 第23-24页 |
| 2.2 经济学相关理论 | 第24-25页 |
| 2.2.1 二元经济结构理论 | 第24页 |
| 2.2.2 新经济增长理论 | 第24-25页 |
| 2.3 国内外人力资源开发研究现状 | 第25-28页 |
| 2.3.1 国外人力资源开发研究现状 | 第25-26页 |
| 2.3.2 国内人力资源开发研究现状 | 第26-28页 |
| 第三章 国外农村人力资源开发经验借鉴 | 第28-32页 |
| 3.1 德国农村人力资源开发经验 | 第28-29页 |
| 3.2 美国农村人力资源开发经验 | 第29页 |
| 3.3 韩国人力资源开发经验 | 第29-30页 |
| 3.4 澳大利亚农村人力资源的经验 | 第30页 |
| 3.5 国外人力资源总结 | 第30-32页 |
| 第四章 城镇化进程中湛江市农村人力资源开发现状 | 第32-41页 |
| 4.1 湛江市城镇化现状 | 第32-34页 |
| 4.2 湛江市农村人力资源现况 | 第34-41页 |
| 4.2.1 湛江市人口数量现状 | 第34-36页 |
| 4.2.2 湛江市人力质量现状 | 第36-41页 |
| 第五章 城镇化进程中湛江市农村人力资源存在问题 | 第41-47页 |
| 5.1 农村人力资源素质问题 | 第41-43页 |
| 5.2 农村人力资源观念问题 | 第43-44页 |
| 5.3 农村人力资源结构性矛盾问题 | 第44-47页 |
| 第六章 城镇化进程中湛江市农村人力资源开发对策与建议 | 第47-56页 |
| 6.1 改变陈旧观念，更新农村人力资源开发时代理念 | 第47-49页 |
| 6.1.1 政府应充当领头羊，充分发挥主导作用 | 第47-48页 |
| 6.1.2 农民应强化自身认知，积极参与人力资源开发 | 第48-49页 |
| 6.2 完善农村教育培训体系，现代农村人才发展的基础 | 第49-51页 |
| 6.2.1 落实科教兴农的战略，加大对农村人才培育的投资 | 第49页 |
| 6.2.2 强化农民培训，加强农民就业能力 | 第49-50页 |
| 6.2.3 加大农民职业技能开发，提高农村职业技能水平 | 第50-51页 |
| 6.2.4 加强农村文化建设，建立农村社区的教育引导 | 第51页 |
| 6.3 开发人力资源政策，农村人力资源开发的后勤保障 | 第51-53页 |
| 6.3.1 完善法律法规，农村人力资源开发最佳的支持 | 第51-52页 |
| 6.3.2 强化政府宏观调控职能，加大政府投资 | 第52页 |
| 6.3.3 发展农村医疗卫生事业，从农民身体着手 | 第52-53页 |
| 6.3.4 加强农村人口调控，坚决贯彻计划生育政策 | 第53页 |
| 6.4 完善人力资源制度，农村人力资源开发的关键 | 第53-56页 |
| 6.4.1 创建和完善人力资源市场制度体系 | 第54页 |
| 6.4.2 加强和完善农村人力资源管理体系 | 第54-55页 |
| 6.4.3 完善社会保障体系 | 第55-56页 |
| 第七章 总结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第60页 |
