| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·本论文采用主要的研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 虚拟组织知识管理相关理论阐述 | 第12-19页 |
| ·虚拟组织的理论发展 | 第12-17页 |
| ·虚拟组织的定义及特征 | 第12-15页 |
| ·虚拟组织的表现形式 | 第15-17页 |
| ·知识管理的定义 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 软件远程实施团队的知识管理现状分析 | 第19-24页 |
| ·软件远程实施团队相关概念 | 第19-20页 |
| ·软件远程实施 | 第19页 |
| ·项目远程实施团队特征 | 第19页 |
| ·SRIT 生命周期 | 第19-20页 |
| ·SRIT 对知识管理的需求 | 第20-21页 |
| ·SRIT 知识的主要来源 | 第21页 |
| ·SRIT 知识管理的主要技术平台 | 第21-23页 |
| ·SRIT 知识管理面临困难 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第四章 软件远程实施团队的知识管理主要方法 | 第24-32页 |
| ·SRIT 知识管理原则 | 第24-25页 |
| ·SRIT 的知识创新体系研究 | 第25页 |
| ·SRIT 知识资源的整合 | 第25-26页 |
| ·SRIT 显性知识和隐形知识转移与创造策略对比 | 第26-29页 |
| ·SRIT 知识转移的方式对比 | 第27页 |
| ·SRIT 知识转移的机制 | 第27-29页 |
| ·SRIT 知识转移的面临的主要问题 | 第29页 |
| ·SRIT 知识管理关键成功因素 | 第29-30页 |
| ·关键环境因素 | 第29-30页 |
| ·知识管理是否成功的判定条件 | 第30-31页 |
| ·过程标准化 | 第30-31页 |
| ·过程是否高效 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第五章 欣和集团人力资源SRIT 知识管理案例分析 | 第32-54页 |
| ·项目背景介绍 | 第32-36页 |
| ·企业背景介绍 | 第32页 |
| ·团队组织架构图 | 第32-33页 |
| ·项目的意义 | 第33页 |
| ·实施范围 | 第33页 |
| ·实施流程 | 第33-34页 |
| ·实施阶段划分 | 第34-35页 |
| ·项目管理平台 | 第35-36页 |
| ·项目实施团队知识管理理论应用分析 | 第36-53页 |
| ·项目团队知识管理面临的困难 | 第36-37页 |
| ·团队知识管理策略 | 第37-41页 |
| ·知识管理过程 | 第41-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |