| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-14页 |
| 2.1 建言行为 | 第10-11页 |
| 2.1.1 概念界定及结构 | 第10-11页 |
| 2.1.2 影响因素 | 第11页 |
| 2.2 员工沉默行为 | 第11-13页 |
| 2.2.1 概念界定及发生机制 | 第11-12页 |
| 2.2.2 影响因素 | 第12-13页 |
| 2.2.3 沉默的功用 | 第13页 |
| 2.3 建言行为与沉默行为的关系 | 第13-14页 |
| 3 研究思路及创新点 | 第14-16页 |
| 3.1 本文的主要工作及创新点 | 第14页 |
| 3.2 本文的组织结构 | 第14-16页 |
| 4 研究一: 建言动机结构与测量 | 第16-34页 |
| 4.1 研究目的 | 第16页 |
| 4.2 研究方法 | 第16页 |
| 4.3 研究程序 | 第16-17页 |
| 4.4 研究对象 | 第17-18页 |
| 4.5 研究结果 | 第18-19页 |
| 4.6 建言动机结构及测量 | 第19-23页 |
| 4.6.1 研究被试 | 第19-20页 |
| 4.6.2 项目分析 | 第20-23页 |
| 4.6.3 维度的信度分析 | 第23页 |
| 4.7 探索性因素分析 | 第23-26页 |
| 4.8 验证性因素分析 | 第26-33页 |
| 4.8.1 研究目的 | 第26页 |
| 4.8.2 研究方法 | 第26-33页 |
| 4.9 小结 | 第33-34页 |
| 5 研究二：建言动机与建言行为、沉默行为的关系 | 第34-51页 |
| 5.1 研究目的 | 第34页 |
| 5.2 研究假设 | 第34-38页 |
| 5.2.1 责任感、管理开放性和组织认同与建言行为、员工沉默行为 | 第34-36页 |
| 5.2.2 建言动机的中介作用 | 第36-38页 |
| 5.3 研究方法 | 第38-40页 |
| 5.3.1 研究被试 | 第38页 |
| 5.3.2 控制变量 | 第38-39页 |
| 5.3.3 研究工具 | 第39-40页 |
| 5.4 数据分析 | 第40页 |
| 5.5 数据分析结果 | 第40-51页 |
| 5.5.1 共同方法偏差检验 | 第40-41页 |
| 5.5.2 描述性统计结果 | 第41页 |
| 5.5.3 检验假设 | 第41-51页 |
| 6 总讨论 | 第51-56页 |
| 6.1 所得结果讨论 | 第51-54页 |
| 6.1.1 研究一：建言动机的结构与测量 | 第51页 |
| 6.1.2 研究二：建言动机与建言行为、沉默行为 | 第51-54页 |
| 6.2 理论与现实意义 | 第54-55页 |
| 6.2.1 理论意义 | 第54-55页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第55页 |
| 6.3 不足与未来展望 | 第55-56页 |
| 7 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |