| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-16页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第17页 |
| 1.5 创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 我国劳务派遣状况及相关法律法规 | 第19-29页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及特征 | 第19-21页 |
| 2.2 我国劳务派遣的起源与发展 | 第21-23页 |
| 2.3 我国劳务派遣的相关规定 | 第23-24页 |
| 2.4 劳务派遣新规的突出变化 | 第24-29页 |
| 第3章 HY市劳务派遣用工现状及存在的问题 | 第29-37页 |
| 3.1 HY市劳务派遣用工现状 | 第29-31页 |
| 3.2 HY市劳务派遣用工特征 | 第31-34页 |
| 3.3 存在的问题 | 第34-37页 |
| 第4章 劳务派遣新规对HY市劳务派遣用工单位的影响 | 第37-43页 |
| 4.1 正面影响 | 第37-40页 |
| 4.2 负面影响 | 第40-43页 |
| 第5章 新形势下HY市劳务派遣用工单位合理用工的对策建议 | 第43-53页 |
| 5.1 严格审查工作，确保用工质量 | 第43-47页 |
| 5.2 调整用工方式，降低派遣比例 | 第47-48页 |
| 5.3 完善岗位设置，健全薪酬体系 | 第48-50页 |
| 5.4 完善管理机制，加强风险防控 | 第50-53页 |
| 第6章 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |