基于SOA技术的人力资源系统整合的分析与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| ·课题背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·论文研究方向及目标 | 第10页 |
| ·课题任务 | 第10页 |
| ·论文的结构 | 第10-11页 |
| 第二章 SOA相关技术研究 | 第11-22页 |
| ·企业SOA架构标准 | 第11-16页 |
| ·SOA建设指导原则——SOMA方法论 | 第16-21页 |
| ·第一阶段:标识——服务发现 | 第18-19页 |
| ·第二阶段:描述——服务规约 | 第19-20页 |
| ·第三阶段:实现——服务实现 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 系统分析 | 第22-30页 |
| ·人力资源管理门户系统需求分析 | 第22-25页 |
| ·项目需求 | 第22-25页 |
| ·项目意义 | 第25页 |
| ·外围关联系统现状 | 第25-29页 |
| ·ERP(MIS)系统 | 第25-26页 |
| ·招聘及干部系统 | 第26-27页 |
| ·绩效系统 | 第27页 |
| ·认证AD系统(单点登录) | 第27-28页 |
| ·职位系统 | 第28页 |
| ·薪酬系统 | 第28-29页 |
| ·该企业部分名词说明 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 系统设计 | 第30-75页 |
| ·开发及运行环境介绍 | 第30-31页 |
| ·SOA设计参考模型 | 第31页 |
| ·遵照SOMA方法论第一阶段服务发现分析 | 第31-51页 |
| ·自底向上分析 | 第32-39页 |
| ·自顶向下分析 | 第39-51页 |
| ·遵照SOMA方法论第二阶段服务规约分析 | 第51-69页 |
| ·服务选定决策 | 第51-52页 |
| ·服务粒度分析 | 第52-63页 |
| ·服务依赖 | 第63-64页 |
| ·服务组合与流程 | 第64-69页 |
| ·遵照SOMA方法论第三阶段服务实现 | 第69-74页 |
| ·对本期新建系统的服务协作需求 | 第70页 |
| ·各系统提供服务说明 | 第70-72页 |
| ·部分重要服务接口的定义和描述实现框架 | 第72-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第五章 结束语 | 第75-77页 |
| ·论文工作总结 | 第75页 |
| ·问题和展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
