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HR工作压力与主观幸福感的关系:应对方式的中介作用

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
绪论第11-13页
1.文献综述第13-28页
    1.1 工作压力的研究综述第13-19页
        1.1.1 工作压力的定义第13-14页
        1.1.2 工作压力的相关理论第14-15页
        1.1.3 HR工作压力的研究第15-19页
    1.2 应对方式的研究综述第19-23页
        1.2.1 应对方式的定义第19-20页
        1.2.2 应对方式的分类及相关研究第20-22页
        1.2.3 应对方式与工作压力的关系第22-23页
    1.3 主观幸福感的研究综述第23-26页
        1.3.1 主观幸福感的定义第23-24页
        1.3.2 主观幸福感国内外研究述评第24-25页
        1.3.3 工作压力与主观幸福感之间的关系第25-26页
        1.3.4 应对方式与主观幸福感之间的关系第26页
    1.4 应对方式的中介作用第26-28页
2.问题提出第28-30页
    2.1 过往研究的不足第28页
    2.2 问题的提出第28-29页
    2.3 本研究的意义第29-30页
        2.3.1 理论意义第29页
        2.3.2 实践意义第29-30页
3.研究设计第30-33页
    3.1 研究目的第30页
    3.2 研究假设第30页
    3.3 研究方法第30-33页
        3.3.1 研究对象第30-31页
        3.3.2 研究工具第31-33页
4.研究结果第33-48页
    4.1 主观幸福感在人口学变量上的差异性分析第33-36页
        4.1.1 主观幸福感在性别上的差异分析第33页
        4.1.2 主观幸福感在婚姻上的差异分析第33-34页
        4.1.3 主观幸福感在职位上的差异分析第34页
        4.1.4 主观幸福感在工作单位性质上的差异分析第34-36页
    4.2 工作压力在人口学变量上差异性分析第36-39页
        4.2.1 工作压力在性别上的差异分析第36页
        4.2.2 工作压力在婚姻上的差异分析第36-37页
        4.2.3 工作压力在职位上的差异分析第37页
        4.2.4 工作压力在工作单位性质上的差异分析第37-39页
    4.3 应对方式在人口学变量上差异性分析第39-40页
        4.3.1 应对方式在性别上的差异分析第39页
        4.3.2 应对方式在婚姻上的差异分析第39页
        4.3.3 应对方式在职位上的差异分析第39-40页
        4.3.4 应对方式在工作单位性质上的差异分析第40页
    4.4 工作压力与主观幸福感之间的关系第40-41页
    4.5 应对方式与主观幸福感之间的关系第41-42页
    4.6 工作压力与应对方式之间的关系第42页
    4.7 HR的工作压力、应对方式对主观幸福感的回归分析第42-43页
    4.8 HR工作压力、应对方式、主观幸福感的中介效应分析第43-48页
        4.8.1 中介效应理论模型第43-45页
        4.8.2 中介效应分析第45-48页
5.讨论第48-54页
    5.1 HR主观幸福感现状讨论第48-49页
    5.2 HR工作压力现状讨论第49-50页
    5.3 HR应对方式现状讨论第50-51页
    5.4 HR工作压力、应对方式和主观幸福感关系讨论第51-53页
        5.4.1 HR工作压力与主观幸福感的关系第51-52页
        5.4.2 HR应对方式与主观幸福感的关系第52页
        5.4.3 HR工作压力与应对方式的关系第52页
        5.4.4 HR的工作压力、应对方式对主观幸福感的多元回归分析第52-53页
    5.5 HR工作压力与主观幸福感的关系:应对方式的中介作用第53-54页
6.结论与建议第54-56页
    6.1 研究结论第54页
    6.2 建议第54-56页
7.研究不足与展望第56-57页
参考文献第57-63页
附录第63-68页
    工作压力量表第64-65页
    简易应对方式问卷第65-66页
    中国城市居民主观幸福感量表简本第66-68页
致谢第68页

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