摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
绪论 | 第11-13页 |
1.文献综述 | 第13-28页 |
1.1 工作压力的研究综述 | 第13-19页 |
1.1.1 工作压力的定义 | 第13-14页 |
1.1.2 工作压力的相关理论 | 第14-15页 |
1.1.3 HR工作压力的研究 | 第15-19页 |
1.2 应对方式的研究综述 | 第19-23页 |
1.2.1 应对方式的定义 | 第19-20页 |
1.2.2 应对方式的分类及相关研究 | 第20-22页 |
1.2.3 应对方式与工作压力的关系 | 第22-23页 |
1.3 主观幸福感的研究综述 | 第23-26页 |
1.3.1 主观幸福感的定义 | 第23-24页 |
1.3.2 主观幸福感国内外研究述评 | 第24-25页 |
1.3.3 工作压力与主观幸福感之间的关系 | 第25-26页 |
1.3.4 应对方式与主观幸福感之间的关系 | 第26页 |
1.4 应对方式的中介作用 | 第26-28页 |
2.问题提出 | 第28-30页 |
2.1 过往研究的不足 | 第28页 |
2.2 问题的提出 | 第28-29页 |
2.3 本研究的意义 | 第29-30页 |
2.3.1 理论意义 | 第29页 |
2.3.2 实践意义 | 第29-30页 |
3.研究设计 | 第30-33页 |
3.1 研究目的 | 第30页 |
3.2 研究假设 | 第30页 |
3.3 研究方法 | 第30-33页 |
3.3.1 研究对象 | 第30-31页 |
3.3.2 研究工具 | 第31-33页 |
4.研究结果 | 第33-48页 |
4.1 主观幸福感在人口学变量上的差异性分析 | 第33-36页 |
4.1.1 主观幸福感在性别上的差异分析 | 第33页 |
4.1.2 主观幸福感在婚姻上的差异分析 | 第33-34页 |
4.1.3 主观幸福感在职位上的差异分析 | 第34页 |
4.1.4 主观幸福感在工作单位性质上的差异分析 | 第34-36页 |
4.2 工作压力在人口学变量上差异性分析 | 第36-39页 |
4.2.1 工作压力在性别上的差异分析 | 第36页 |
4.2.2 工作压力在婚姻上的差异分析 | 第36-37页 |
4.2.3 工作压力在职位上的差异分析 | 第37页 |
4.2.4 工作压力在工作单位性质上的差异分析 | 第37-39页 |
4.3 应对方式在人口学变量上差异性分析 | 第39-40页 |
4.3.1 应对方式在性别上的差异分析 | 第39页 |
4.3.2 应对方式在婚姻上的差异分析 | 第39页 |
4.3.3 应对方式在职位上的差异分析 | 第39-40页 |
4.3.4 应对方式在工作单位性质上的差异分析 | 第40页 |
4.4 工作压力与主观幸福感之间的关系 | 第40-41页 |
4.5 应对方式与主观幸福感之间的关系 | 第41-42页 |
4.6 工作压力与应对方式之间的关系 | 第42页 |
4.7 HR的工作压力、应对方式对主观幸福感的回归分析 | 第42-43页 |
4.8 HR工作压力、应对方式、主观幸福感的中介效应分析 | 第43-48页 |
4.8.1 中介效应理论模型 | 第43-45页 |
4.8.2 中介效应分析 | 第45-48页 |
5.讨论 | 第48-54页 |
5.1 HR主观幸福感现状讨论 | 第48-49页 |
5.2 HR工作压力现状讨论 | 第49-50页 |
5.3 HR应对方式现状讨论 | 第50-51页 |
5.4 HR工作压力、应对方式和主观幸福感关系讨论 | 第51-53页 |
5.4.1 HR工作压力与主观幸福感的关系 | 第51-52页 |
5.4.2 HR应对方式与主观幸福感的关系 | 第52页 |
5.4.3 HR工作压力与应对方式的关系 | 第52页 |
5.4.4 HR的工作压力、应对方式对主观幸福感的多元回归分析 | 第52-53页 |
5.5 HR工作压力与主观幸福感的关系:应对方式的中介作用 | 第53-54页 |
6.结论与建议 | 第54-56页 |
6.1 研究结论 | 第54页 |
6.2 建议 | 第54-56页 |
7.研究不足与展望 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-63页 |
附录 | 第63-68页 |
工作压力量表 | 第64-65页 |
简易应对方式问卷 | 第65-66页 |
中国城市居民主观幸福感量表简本 | 第66-68页 |
致谢 | 第68页 |