| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导言 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容、方法与创新点 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 政府流程再造理论概述 | 第18-23页 |
| 2.1 政府流程再造的理论定义 | 第18-19页 |
| 2.2 政府流程再造的理论来源 | 第19页 |
| 2.3 政府流程再造的理论内涵及原则 | 第19-20页 |
| 2.3.1 政府流程再造的理论内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 政府流程再造的基本原则 | 第20页 |
| 2.4 政府流程再造的模式选择 | 第20-21页 |
| 2.5 我国政府流程再造的路径选择 | 第21-23页 |
| 第三章 我国劳动争议处理制度的现状 | 第23-32页 |
| 3.1 现实案例 | 第23-24页 |
| 3.2 我国劳动争议处理制度简述 | 第24-25页 |
| 3.3 现行制度下法院审理劳动案件的情况 | 第25-27页 |
| 3.4 存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.5 原因分析 | 第29-32页 |
| 第四章 国内外劳动争议处理制度的启示 | 第32-35页 |
| 4.1 美国劳动争议处理制度 | 第32页 |
| 4.2 德国劳动争议处理制度 | 第32-33页 |
| 4.3 我国台湾地区劳动争议处理制度 | 第33-35页 |
| 第五章 政府流程再造视角下我国劳动争议处理制度的改革与完善 | 第35-44页 |
| 5.1 基本原则 | 第35-37页 |
| 5.1.1 合法性原则 | 第35页 |
| 5.1.2 效率性原则 | 第35-36页 |
| 5.1.3 便捷性原则 | 第36页 |
| 5.1.4 稳健性原则 | 第36-37页 |
| 5.2 实施路径 | 第37-40页 |
| 5.2.1 清除(Eliminate) | 第37页 |
| 5.2.2 简化(Simplify) | 第37-38页 |
| 5.2.3 整合(Integrate) | 第38页 |
| 5.2.4 自动化(Automate) | 第38-40页 |
| 5.3 实施过程 | 第40页 |
| 5.4 实施障碍 | 第40-42页 |
| 5.4.1 观念上的障碍 | 第40-41页 |
| 5.4.2 体制上的障碍 | 第41页 |
| 5.4.3 人员上的障碍 | 第41页 |
| 5.4.4 法律制度上的障碍 | 第41-42页 |
| 5.5 “一裁终局、两审终审、裁审自择”制度评析 | 第42-44页 |
| 第六章 结语与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51页 |