| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.3 研究的理论基础 | 第12-13页 |
| 1.3.1 人力资源理论与人力资本理论 | 第12-13页 |
| 1.3.2 人力资源开发理论 | 第13页 |
| 1.3.3 农村剩余劳动力转移理论 | 第13页 |
| 1.4 研究综述 | 第13-14页 |
| 1.4.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.4.2 国内研究综述 | 第14页 |
| 1.5 国内外农村人力资源开发借鉴 | 第14-15页 |
| 1.5.1 国外农村人力资源开发借鉴 | 第14-15页 |
| 1.5.2 国内农村人力资源开发借鉴 | 第15页 |
| 1.6 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.6.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.6.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 辽宁省农村人力资源现状 | 第17-23页 |
| 2.1 辽宁省农村人力资源概况 | 第17-18页 |
| 2.1.1 农村人力资源总体数量 | 第17-18页 |
| 2.1.2 农村人力资源分布 | 第18页 |
| 2.2 辽宁省农村人力资源素质 | 第18-20页 |
| 2.2.1 农村人力资源科学文化素质 | 第18-19页 |
| 2.2.2 农村人力资源行业技能素质 | 第19页 |
| 2.2.3 农村人力资源身体素质 | 第19-20页 |
| 2.2.4 农村人力资源思想道德素质 | 第20页 |
| 2.3 辽宁省农村人力资源结构 | 第20-21页 |
| 2.3.1 农村人力资源的自然结构 | 第20页 |
| 2.3.2 农村人力资源的产业结构 | 第20-21页 |
| 2.4 辽宁省农村人力资源投入 | 第21-22页 |
| 2.4.1 农村人力资源的财力投入 | 第21页 |
| 2.4.2 农村人力资源的人力、物力投入 | 第21-22页 |
| 2.5 辽宁省农村人力资源收入与消费 | 第22页 |
| 2.5.1 农村人力资源的收入 | 第22页 |
| 2.5.2 农村人力资源的消费 | 第22页 |
| 2.6 辽宁省农村人力资源转移 | 第22-23页 |
| 2.6.1 农村劳动力转移的数量 | 第22-23页 |
| 2.6.2 农村劳动力剩余数量 | 第23页 |
| 3 辽宁省农村人力资源与经济发展关系分析 | 第23-33页 |
| 3.1 农村经济增长和居民增收的动力因素分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 模型的建立 | 第24-25页 |
| 3.1.2 数据分析 | 第25-26页 |
| 3.2 农村经济增长和居民增收的DEA分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 模型的建立 | 第26-27页 |
| 3.2.2 数据分析 | 第27-29页 |
| 3.3 农村经济增长的贡献率分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 模型的建立 | 第29页 |
| 3.3.2 数据分析 | 第29-31页 |
| 3.4 农村人力资源与经济发展的回归分析 | 第31-33页 |
| 3.4.1 人力资源文化结构与经济发展的回归分析 | 第31页 |
| 3.4.2 人力资源行业结构与经济发展的回归分析 | 第31-32页 |
| 3.4.3 人力资源收入结构与经济发展的回归分析 | 第32页 |
| 3.4.4 人力资源消费结构与经济发展的回归分析 | 第32页 |
| 3.4.5 人力资源投入与经济发展的回归分析 | 第32-33页 |
| 3.4.6 人力资源转移与经济发展的回归分析 | 第33页 |
| 4 辽宁省农村人力资源建设水平评价 | 第33-47页 |
| 4.1 农村人力资源开发程度分析 | 第34-41页 |
| 4.1.1 农村人力资源数量评价 | 第34-35页 |
| 4.1.2 农村人力资源科学文化素质评价 | 第35-37页 |
| 4.1.3 农村人力资源行业分布评价 | 第37-38页 |
| 4.1.4 农村居民收入结构评价 | 第38-39页 |
| 4.1.5 农村居民消费结构评价 | 第39-41页 |
| 4.2 农村人力资源建设水平的定量分析 | 第41-47页 |
| 4.2.1 农村人力资源建设水平的PCA分析 | 第43-46页 |
| 4.2.2 农村人力资源建设水平的聚类分析 | 第46-47页 |
| 5 辽宁省农村人力资源开发困境及成因分析 | 第47-52页 |
| 5.1 农村人力资源开发困境分析 | 第47-50页 |
| 5.1.1 农村人力资源数量大且城市吸纳能力不足 | 第47-48页 |
| 5.1.2 农村人力资源综合素质不足以满足城乡一体化进程 | 第48-49页 |
| 5.1.3 农村人力资源收入、消费结构不合理 | 第49页 |
| 5.1.4 农村教育培训机构缺乏且投入不足 | 第49-50页 |
| 5.1.5 农村医疗卫生条件偏差 | 第50页 |
| 5.2 农村人力资源开发困境成因分析 | 第50-52页 |
| 5.2.1 户籍制度因素 | 第50-51页 |
| 5.2.2 农村劳动力收入因素 | 第51页 |
| 5.2.3 政策因素 | 第51-52页 |
| 6 辽宁省人力资源开发的对策建议 | 第52-56页 |
| 6.1 健全农村人力资源开发体系，完善农村劳动力保障制度 | 第52-53页 |
| 6.1.1 统筹城乡发展，开发农村人力资源 | 第52页 |
| 6.1.2 制定实施人力资源开放政策 | 第52-53页 |
| 6.1.3 建立完善农村社会保障制度 | 第53页 |
| 6.2 发展农村教育事业，提高农村人力资源质量 | 第53-54页 |
| 6.2.1 加大对农村教育的人力、物力、财力投入 | 第53-54页 |
| 6.2.2 发展农村职业技术教育 | 第54页 |
| 6.3 发展农村非农经济，加快农村剩余劳动力的转移 | 第54-55页 |
| 6.3.1 发展现代农业，加快农村劳动力转移 | 第54页 |
| 6.3.2 加快城市化进程，吸纳农村剩余劳动力 | 第54-55页 |
| 6.4 完善农村医疗卫生体制，增强农村人力资源身体素质 | 第55-56页 |
| 6.4.1 增加对农村医疗卫生的政策、资金投入 | 第55页 |
| 6.4.2 完善农村卫生医疗管理体制 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
