长春市某两个县级医院护士专业自我概念与离职意愿的影响因素及相关性研究
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 英文缩略语 | 第9-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 文献综述 | 第11-17页 |
| 1 护士专业自我概念的定义及相关研究 | 第11-13页 |
| 1.1 自我概念 | 第11页 |
| 1.2 专业自我概念 | 第11页 |
| 1.3 护士专业自我概念 | 第11页 |
| 1.4 护士专业自我概念量表(PSCNI) | 第11-12页 |
| 1.5 护士专业自我概念量表的国内外现状研究 | 第12-13页 |
| 2 离职意愿 | 第13-15页 |
| 2.1 离职的定义 | 第13页 |
| 2.2 离职意愿的定义 | 第13页 |
| 2.3 离职意愿量表(TIS) | 第13-14页 |
| 2.4 护士离职意愿的国内外现状研究 | 第14-15页 |
| 3 护士流失现状分析 | 第15-16页 |
| 4 发展趋势 | 第16-17页 |
| 调查研究 | 第17-29页 |
| 1 样本来源 | 第17页 |
| 1.1 纳入标准 | 第17页 |
| 1.2 排除标准 | 第17页 |
| 2 样本量的确定 | 第17页 |
| 3 研究工具 | 第17-18页 |
| 3.1 基本资料问卷表 | 第17页 |
| 3.2 护士专业自我概念量表(PSCNI) | 第17-18页 |
| 3.3 离职意愿量表(TIS) | 第18页 |
| 4 质量控制 | 第18页 |
| 4.1 问卷的质量控制 | 第18页 |
| 4.2 施测阶段的质量控制 | 第18页 |
| 4.3 数据录入的质量控制 | 第18页 |
| 5 统计学方法 | 第18-19页 |
| 6 结果 | 第19-29页 |
| 6.1 一般资料情况 | 第19-20页 |
| 6.2 护士专业自我概念 | 第20-23页 |
| 6.3 离职意愿 | 第23-26页 |
| 6.4 护士专业自我概念与离职意愿的相关分析 | 第26-27页 |
| 6.5 护士专业自我概念对离职意愿的逐步回归分析 | 第27-29页 |
| 讨论 | 第29-36页 |
| 1 护士专业自我概念现状 | 第29页 |
| 2 一般资料对护士专业自我概念的影响分析 | 第29-31页 |
| 3 一般资料对护士离职意愿的影响分析 | 第31-33页 |
| 4 护士专业自我概念与离职意愿的相关分析 | 第33页 |
| 5 研究的创新性与局限性 | 第33-34页 |
| 6 建议 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附表 | 第43-45页 |
