| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、问题的提出 | 第11-13页 |
| 三、本文研究视角和意义 | 第13-16页 |
| 四、可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 五、文章整体框架和技术路线分析 | 第17-20页 |
| 第一章 文献综述 | 第20-26页 |
| 第一节 国外社会关系网对求职的影响研究 | 第20-22页 |
| 第二节 国内社会关系网对求职的影响研究 | 第22-24页 |
| 第三节 对已有研究的评论 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 研究设计 | 第26-40页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第26-29页 |
| 一、关系的内涵 | 第26页 |
| 二、强关系和弱关系 | 第26-28页 |
| 三、求职方式和就业选择 | 第28-29页 |
| 第二节 数据来源 | 第29-31页 |
| 第三节 理论基础和研究假设 | 第31-32页 |
| 一、理论基础 | 第31页 |
| 二、研究假设 | 第31-32页 |
| 第四节 变量测量 | 第32-37页 |
| 一、变量的说明 | 第32-35页 |
| 二、不同变量的测量 | 第35-37页 |
| 第五节 研究方法 | 第37-39页 |
| 一、文献资料法 | 第37页 |
| 二、问卷调查法 | 第37-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 数据分析 | 第40-51页 |
| 第一节 数据来源和样本基本情况分析 | 第40-44页 |
| 一、样本基本情况分析 | 第40-41页 |
| 二、求职结果状态分析 | 第41-43页 |
| 三、就业单位选择情况 | 第43-44页 |
| 第二节 变量的描述统计 | 第44-47页 |
| 第三节 关系对就业选择产生的影响分析 | 第47-50页 |
| 一、对就业状态产生的影响 | 第47-48页 |
| 二、对就业单位的影响 | 第48-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 研究结论和建议 | 第51-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第51-52页 |
| 第二节 研究中存在的一些不足之处 | 第52页 |
| 第三节 改善就业状况的一些建议 | 第52-54页 |
| 一、求职者应正确认识社会关系，树立正确的“择业观” | 第52-53页 |
| 二、政府和高校要不断发挥在就业中引导作用 | 第53-54页 |
| 三、用人单位应建立完善招聘过程 | 第54页 |
| 本章小结 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68页 |