创新型企业高管股权激励效应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外关于股权激励实施效应的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内关于股权激励实施效应的研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 创新型企业高管股权激励的理论基础 | 第20-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-24页 |
| 2.1.1 创新型企业的内涵及特征 | 第20-22页 |
| 2.1.2 高管人员的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.3 股权激励效应的内涵 | 第23-24页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第25-27页 |
| 2.3 股权激励对公司绩效的影响 | 第27-29页 |
| 2.3.1 股权激励对公司绩效的积极作用 | 第27页 |
| 2.3.2 股权激励对公司绩效的负面影响 | 第27-29页 |
| 第3章 创新型企业股权激励实施现状分析 | 第29-36页 |
| 3.1 创新型上市公司股权激励的发展概况 | 第29-33页 |
| 3.1.1 创新型上市公司股权激励的总体情况 | 第29-31页 |
| 3.1.2 创新型上市公司股权激励的具体情况 | 第31-33页 |
| 3.2 创新型上市公司股权激励存在的问题 | 第33-36页 |
| 第4章 创新型企业高管股权激励效应的实证分析 | 第36-47页 |
| 4.1 研究假设 | 第36-37页 |
| 4.1.1 股权激励与代理成本 | 第36页 |
| 4.1.2 股权激励与企业绩效 | 第36-37页 |
| 4.2 研究设计 | 第37-39页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第37页 |
| 4.2.2 变量选取与定义 | 第37-39页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第39页 |
| 4.3 实证分析 | 第39-47页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第43-45页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 针对企业外部的建议 | 第47-48页 |
| 5.2.2 针对企业内部的建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 在学研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
