职位分类的公务员录用素质测评研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、主要参考文献 | 第10-13页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 中国公务员录用素质测评的原理和方法基础 | 第14-28页 |
| 第一节 公务员录用素质测评的含义 | 第14-18页 |
| 一、素质和人员素质测评 | 第14-15页 |
| 二、公务员录用 | 第15页 |
| 三、公务员录用素质测评 | 第15-18页 |
| 第二节 中国公务员录用素质测评的理论基础 | 第18-23页 |
| 一、人——职匹配理论 | 第18-19页 |
| 二、胜任素质模型理论 | 第19-21页 |
| 三、公务员素质理论 | 第21-23页 |
| 第三节 公务员录用素质测评的主要方法 | 第23-28页 |
| 一、面试 | 第23-24页 |
| 二、评价中心技术 | 第24-25页 |
| 三、心理测验 | 第25-26页 |
| 四、其他录用素质测评方法 | 第26-28页 |
| 第二章 公务员录用素质测评现状与问题分析 | 第28-34页 |
| 第一节 公务员录用素质测评的现状 | 第28-31页 |
| 一、现行公务员录用素质测评基本指标 | 第28-29页 |
| 二、现行公务员录用素质测评的方法 | 第29-31页 |
| 三、现行公务员录用素质测评的流程 | 第31页 |
| 第二节 现行公务员录用素质测评存在的问题分析 | 第31-34页 |
| 一、录用测评指标笼统，缺乏职位针对性 | 第31-32页 |
| 二、笔试缺乏科学有效性和专业针对性 | 第32页 |
| 三、面试方式单一、缺乏职位针对性 | 第32页 |
| 四、心理测验技术应用不足 | 第32-34页 |
| 第三章 完善公务员录用素质测评的对策 | 第34-52页 |
| 第一节 职位分类的公务员录用素质测评的提出 | 第34-35页 |
| 一、职位分类的公务员录用素质测评的依据 | 第34-35页 |
| 二、职位分类思想在公务员录用素质测评中的体现 | 第35页 |
| 第二节 职位分类的公务员录用素质测评指标 | 第35-41页 |
| 一、设计三种职位分类公务员录用素质测评指标的依据 | 第35-37页 |
| 二、设计三种职位分类公务员录用素质测评指标 | 第37-41页 |
| 第三节 职位分类的公务员录用素质测评方法 | 第41-48页 |
| 一、提倡职位分类考试 | 第41页 |
| 二、设计三种职位分类的公务员面试方法 | 第41-47页 |
| 三、将心理测验技术应用于职位分类的公务员录用测评 | 第47-48页 |
| 第四节 职位分类的公务员素质测评流程的构想 | 第48-52页 |
| 一、职位分类的公务员素质测评方法选择和组合 | 第48-49页 |
| 二、设计职位分类的公务员录用素质测评流程 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
