| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳务派遣制度概述 | 第12-19页 |
| 第一节 劳务派遣的概念 | 第12页 |
| 第二节 劳务派遣的特征 | 第12-14页 |
| 一、两项合同三方主体 | 第12-13页 |
| 二、雇佣与使用相分离 | 第13页 |
| 三、劳动关系不稳定 | 第13-14页 |
| 第三节 劳务派遣与其他类似制度的比较 | 第14-17页 |
| 一、劳务派遣与职业介绍 | 第14-15页 |
| 二、劳务派遣与企业借调 | 第15页 |
| 三、劳务派遣与人事代理 | 第15-16页 |
| 四、劳务派遣与加工承揽 | 第16-17页 |
| 第四节 研究我国劳务派遣制度的现实意义 | 第17-19页 |
| 第二章 国外劳务派遣制度的相关规定及对我国的启示 | 第19-27页 |
| 第一节 国外劳务派遣行业的发展现状 | 第19页 |
| 第二节 国外劳务派遣制度的相关规定 | 第19-23页 |
| 一、美国劳务派遣制度的相关规定 | 第19-20页 |
| 二、德国劳务派遣制度的相关规定 | 第20-21页 |
| 三、日本劳务派遣制度的相关规定 | 第21-22页 |
| 四、韩国劳务派遣制度的相关规定 | 第22-23页 |
| 第三节 国外劳务派遣制度相关规定对我国的启示 | 第23-27页 |
| 一、对劳务派遣单位设立的严格规制 | 第23-24页 |
| 二、派遣单位与用工单位的责任分担 | 第24页 |
| 三、安全与卫生保护责任的保障 | 第24-25页 |
| 四、对劳务派遣期限的限制 | 第25-27页 |
| 第三章 我国劳务派遣的立法现状及存在的问题 | 第27-35页 |
| 第一节 我国劳务派遣的发展现状 | 第27-28页 |
| 第二节 我国劳务派遣的立法现状 | 第28-31页 |
| 一、劳务派遣立法的价值取向 | 第28-29页 |
| 二、《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的规定 | 第29-31页 |
| 第三节 我国劳务派遣制度存在的问题 | 第31-35页 |
| 一、“三性”规范太笼统 | 第31页 |
| 二、劳务派遣单位设立不规范 | 第31-32页 |
| 三、雇主责任分配不明确 | 第32-33页 |
| 四、劳务派遣争议解决规定的欠缺 | 第33页 |
| 五、被派遣劳动者结社权难以实现 | 第33-35页 |
| 第四章 我国劳务派遣制度的立法完善 | 第35-43页 |
| 第一节 制定劳务派遣单行法规 | 第35-36页 |
| 一、制定单行法规的必要性 | 第35页 |
| 二、制定劳务派遣单行法 | 第35-36页 |
| 第二节 严格规制劳务派遣公司资质 | 第36-38页 |
| 一、完善公司成立的基本条件 | 第36-37页 |
| 二、实行行政许可制 | 第37页 |
| 三、设立备用金制度 | 第37-38页 |
| 第三节 完善雇主责任 | 第38-40页 |
| 一、雇主的确定 | 第38-39页 |
| 二、明确被派遣劳动者受到损害时的雇主责任 | 第39页 |
| 三、明确被派遣劳动者致人损害时的雇主责任 | 第39-40页 |
| 第四节 完善劳务派遣争议解决机制 | 第40-41页 |
| 第五节 明确被派遣劳动者的结社权 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |