| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法及技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点及不足 | 第14-16页 |
| 2 相关概念和基础理论 | 第16-22页 |
| 2.1 DB模式绩效评价 | 第16-19页 |
| 2.1.1 DB模式含义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 DB模式特点 | 第17-18页 |
| 2.1.3 DB模式绩效评价 | 第18-19页 |
| 2.2 价值工程理论 | 第19页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.4 交易费用理论 | 第20-22页 |
| 3 DB模式绩效评价现状分析 | 第22-25页 |
| 3.1 我国欠缺DB项目实践成功经验 | 第22-23页 |
| 3.1.1 建筑业体制法规阻碍DB模式发展 | 第22页 |
| 3.1.2 DB总承包商设计施工综合能力有待提高 | 第22-23页 |
| 3.2 评价指标体系整体性不足 | 第23-24页 |
| 3.3 评价方法缺乏定量、实证研究 | 第24-25页 |
| 4 DB模式绩效评价——模糊综合评价方法 | 第25-39页 |
| 4.1 建立DB模式绩效评价指标体系 | 第25-32页 |
| 4.1.1 绩效评价指标选择的基本原则 | 第25-26页 |
| 4.1.2 绩效评价指标体系的建立过程 | 第26-27页 |
| 4.1.3 绩效评价指标体系构成要素 | 第27-32页 |
| 4.2 绩效评价指标权重设定 | 第32-35页 |
| 4.2.1 确定权重的方法选择 | 第32-33页 |
| 4.2.2 层次分析法确定指标权重 | 第33-35页 |
| 4.3 建立模糊综合绩效评价模型 | 第35-39页 |
| 4.3.1 确定绩效评价因素集 | 第35-36页 |
| 4.3.2 确定绩效评价权重集 | 第36页 |
| 4.3.3 确定绩效评价集 | 第36-37页 |
| 4.3.4 确定DB模式模糊综合绩效评价等级 | 第37-39页 |
| 5 实证分析——以深圳地铁三号线工程项目为例 | 第39-43页 |
| 5.1 项目概况 | 第39-40页 |
| 5.2 项目模糊综合绩效评价 | 第40-42页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第42-43页 |
| 6 结论及建议 | 第43-46页 |
| 6.1 结论 | 第43-44页 |
| 6.2 提高DB模式工程项目绩效表现的相关建议 | 第44-46页 |
| 6.2.1 强调设计方案的功能满足性 | 第44页 |
| 6.2.2 增强总承包单位的综合能力 | 第44-45页 |
| 6.2.3 探索科学客观的DB模式综合绩效评价方法 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |