| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-19页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1. 研究背景 | 第10-11页 |
| 2. 理论价值与实践意义 | 第11-12页 |
| (二) 国内外研究述评 | 第12-15页 |
| 1. 国外研究述评 | 第12-13页 |
| 2. 国内研究述评 | 第13-15页 |
| (三) 本研究的方法、写作框架与创新之处 | 第15-19页 |
| 1. 研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 研究框架 | 第16-17页 |
| 3. 论文创新点 | 第17-19页 |
| 一、党政领导干部选拔任用初始提名制度概述 | 第19-23页 |
| (一) 党政领导干部初始提名制度的含义 | 第19-20页 |
| 1. 党政领导干部的概念 | 第19页 |
| 2. 初始提名制度的定义 | 第19-20页 |
| (二) 初始提名制度的内容 | 第20-22页 |
| 1. 明确初始提名的对象目标 | 第20页 |
| 2. 初始提名环节的实施节点 | 第20页 |
| 3. 初始提名环节的参与主体 | 第20-22页 |
| (三) 党政领导干部初始提名制度的功能 | 第22-23页 |
| 1. 干部管理科学化的关键点 | 第22页 |
| 2. 党风廉政建设的重要举措 | 第22-23页 |
| 二、初始提名制的实证分析：以S市为例 | 第23-36页 |
| (一) 样本选择与调查问卷分析 | 第23-29页 |
| 1. S市的实践探索 | 第23-26页 |
| 2. 问卷调查分析 | 第26-29页 |
| (二) 讨论与结论 | 第29-36页 |
| 1. S市特点 | 第29页 |
| 2. 经验分析 | 第29-30页 |
| 3. 尚存的问题 | 第30-32页 |
| 4. 现存问题原因分析 | 第32-36页 |
| 三、进一步完善党政领导初始提名制度的对策建议 | 第36-47页 |
| (一) 规范党政领导初始提名制度的原则 | 第36-37页 |
| 1. 突出党管干部原则,提高初始提名的参与度 | 第36页 |
| 2. 突出工作实绩考评原则,增强初始提名的透明度 | 第36页 |
| 3. 突出群众公信评价原则,提高初始提名的公认度 | 第36-37页 |
| (二) 强化组织部门在干部初始提名工作中作用 | 第37-40页 |
| 1. 推荐意向人选要解决两个问题 | 第37-38页 |
| 2. 拟定意向人选要解决两个问题 | 第38-40页 |
| (三) 规范干部初始提名实现六个方面的转变 | 第40-44页 |
| 1. 规范一把手的初始提名权应由自律为主向自律他律结合的转变 | 第40-41页 |
| 2. 规范初始提名程序应由潜规则向明规则转变 | 第41页 |
| 3. 规范初始提名的责任追究应由名对象向提名人转变 | 第41-42页 |
| 4. 规范初始提名的方式应由等额向差额转变 | 第42页 |
| 5. 规范初始提名的推荐渠道从单一式向综合式转变 | 第42-43页 |
| 6. 规范干部初始提名必须从单项改革向整体配套改革转变 | 第43-44页 |
| (四) 规范干部初始提名的基本路径 | 第44-47页 |
| 1. 保障提名主体多元化 | 第44页 |
| 2. 实现提名方式多样化 | 第44-45页 |
| 3. 实现提名过程民主化 | 第45页 |
| 4. 实现提名程序科学化 | 第45页 |
| 5. 实现提名责任具体化 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |
