摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第12-17页 |
1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
1.2.2 现实意义 | 第14页 |
1.3 论文框架及研究方法 | 第14-17页 |
1.3.1 论文框架 | 第14-15页 |
1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
第2章 理论综述 | 第17-27页 |
2.1 期望状态论 | 第17-18页 |
2.1.1 理论概述 | 第17页 |
2.1.2 期望状态 | 第17-18页 |
2.2 地位不平等的意义 | 第18-19页 |
2.3 地位建构论 | 第19-26页 |
2.3.1 为什么地位和社会不平等有关? | 第19-20页 |
2.3.2 地位信念与社会关系 | 第20-25页 |
2.3.2.1 地位信念的本质 | 第20-21页 |
2.3.2.2 地位信念对于社会不平等的意义 | 第21-22页 |
2.3.2.3 地位信念塑造社会关系 | 第22-25页 |
2.3.3 社会互动(social interaction) | 第25-26页 |
2.4 本章小结 | 第26-27页 |
第3章 研究设计 | 第27-37页 |
3.1 研究假设 | 第27-29页 |
3.2 实验设计 | 第29-34页 |
3.2.1 实验对象及实验场地 | 第29-30页 |
3.2.2 实验一 | 第30-32页 |
3.2.3 实验二 | 第32-33页 |
3.2.4 实验三 | 第33-34页 |
3.2.5 实验四 | 第34页 |
3.3 地位信念的测量指标及其操作化 | 第34-36页 |
3.3.1 影响力(Influence) | 第34-35页 |
3.3.2 能力(Competence) | 第35页 |
3.3.3 社会价值(Social Value) | 第35页 |
3.3.4 社会关切度(Social Considerable) | 第35-36页 |
3.3.5 群体认同(Group Identity) | 第36页 |
3.3.6 强势表现和弱势表现 | 第36页 |
3.4 本章小结 | 第36-37页 |
第4章 资源对地位信念的影响 | 第37-48页 |
4.1 地位差异下的影响层级 | 第37-39页 |
4.2 资源差异条件下的地位信念 | 第39-41页 |
4.2.1 能力信念 | 第39页 |
4.2.2 社会价值信念 | 第39-40页 |
4.2.3 社会关切度信念 | 第40-41页 |
4.3 地位信念的传播和共享 | 第41-44页 |
4.3.1 “大多数人”的地位信念 | 第41-42页 |
4.3.2 地位信念的传递 | 第42-44页 |
4.3.2.1 能力信念 | 第42-43页 |
4.3.2.2 社会价值信念 | 第43页 |
4.3.2.3 社会关切度信念 | 第43-44页 |
4.4 资源相似条件下的地位信念 | 第44-47页 |
4.4.1 能力信念 | 第45页 |
4.4.2 社会价值信念 | 第45-46页 |
4.4.3 社会关切度信念 | 第46-47页 |
4.5 本章小结 | 第47-48页 |
第5章 互动经验对地位信念的影响 | 第48-56页 |
5.1 地位信念形成的基础——互动经验 | 第48-49页 |
5.2 优势表现和劣势表现 | 第49-51页 |
5.2.1 谁优势谁强势 | 第49-50页 |
5.2.2 谁劣势谁弱势 | 第50-51页 |
5.3 劣势群体优势成员与优势群体劣势成员 | 第51-54页 |
5.3.1 群体认同 | 第51-53页 |
5.3.2 自我信念和群体信念 | 第53-54页 |
5.4 本章小结 | 第54-56页 |
第6章 结论与讨论 | 第56-62页 |
6.1 结论 | 第56-57页 |
6.2 讨论 | 第57-62页 |
6.2.1 互动双方的团体认知 | 第57-59页 |
6.2.2 社会活跃度 | 第59-60页 |
6.2.3 进一步研究之处 | 第60页 |
6.2.4 本研究存在的问题 | 第60-62页 |
参考文献 | 第62-66页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第66-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
附录 | 第68-75页 |