| 摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 理论分析与实证研究相结合 | 第18-19页 |
| 1.4.2 定性分析与定量分析相结合 | 第19页 |
| 1.4.3 比较研究法 | 第19页 |
| 1.5 创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 概念界定与文献综述 | 第21-34页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第21-25页 |
| 2.1.1 技术创新 | 第21-22页 |
| 2.1.2 公司治理 | 第22-23页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第23-24页 |
| 2.1.4 产品市场竞争度 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2.1 公司治理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 技术创新理论 | 第26-27页 |
| 2.3 技术创新与企业绩效的研究综述 | 第27-30页 |
| 2.3.1 技术创新促进企业绩效 | 第27-29页 |
| 2.3.2 技术创新与企业绩效负相关论或无关论 | 第29页 |
| 2.3.3 小结 | 第29-30页 |
| 2.4 公司治理对技术创新、企业绩效关系的调节效应研究综述 | 第30-34页 |
| 2.4.1 股权性质对技术创新、企业绩效的调节效应 | 第30-31页 |
| 2.4.2 股权集中度对技术创新、企业绩效的调节效应 | 第31-32页 |
| 2.4.3 两职合一对技术创新、企业绩效的调节效应 | 第32-33页 |
| 2.4.4 小结 | 第33-34页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第34-41页 |
| 3.1 技术创新与企业绩效 | 第34-35页 |
| 3.2 公司治理、技术创新与企业绩效 | 第35-41页 |
| 3.2.1 股权性质、技术创新与企业绩效 | 第35-37页 |
| 3.2.2 股权集中度、技术创新与企业绩效 | 第37-39页 |
| 3.2.3 两职合一、技术创新与企业绩效 | 第39-41页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第41-47页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第41-42页 |
| 4.2 变量指标选取 | 第42-45页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第42页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第42-43页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第43-44页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第44-45页 |
| 4.3 模型构建 | 第45-47页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第47-59页 |
| 5.1 独立样本T检验 | 第47-48页 |
| 5.2 描述性统计 | 第48-50页 |
| 5.3 相关性分析 | 第50-53页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第53-58页 |
| 5.4.1 主效应分析 | 第53-54页 |
| 5.4.2 调节效应分析 | 第54-58页 |
| 5.5 小结 | 第58-59页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第59-63页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 研究建议 | 第60-61页 |
| 6.3 研究局限性 | 第61-62页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
