| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第6-7页 |
| 一、离职竞业限制制度概述 | 第7-10页 |
| （一）离职竞业限制的概念 | 第7-9页 |
| （二）离职竞业限制制度的必要性分析 | 第9-10页 |
| 二、离职竞业限制制度与用人单位 | 第10-17页 |
| （一）离职竞业限制制度中的用人单位 | 第10页 |
| （二）离职竞业限制制度与用人单位的商业秘密 | 第10-15页 |
| （三）离职竞业限制制度与用人单位的培训投资 | 第15-16页 |
| （四）离职竞业限制制度与用人单位的自主用人权 | 第16-17页 |
| 三、离职竞业限制制度与劳动者 | 第17-20页 |
| （一）离职竞业限制制度中的劳动者 | 第17页 |
| （二）离职竞业限制制度与劳动者的自由择业权 | 第17-20页 |
| 四、其他国家及地区离职竞业限制制度研究 | 第20-28页 |
| （一）离职竞业限制协议有效性的判断 | 第20-26页 |
| （二）违反离职竞业限制协议的救济方式 | 第26-28页 |
| 五、我国离职竞业限制制度的现状及完善 | 第28-37页 |
| （一）我国离职竞业限制制度的现状 | 第28-32页 |
| （二）我国离职竞业限制制度的完善 | 第32-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |