| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 工作家庭关系 | 第12-16页 |
| 2.1.1 工作家庭关系的涵义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的理论回顾 | 第13-14页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突的前因变量 | 第14-15页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突的前因变量 | 第15-16页 |
| 2.2 工作绩效 | 第16-20页 |
| 2.2.1 工作绩效的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作绩效的结构模型 | 第17-20页 |
| 2.3 社会支持 | 第20-23页 |
| 2.3.1 社会支持的涵义 | 第20页 |
| 2.3.2 社会支持的系统构成及作用机制 | 第20-21页 |
| 2.3.3 国内社会支持的理论及相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3.4 社会支持的测量 | 第22-23页 |
| 2.4 工作家庭冲突、社会支持、工作绩效的关系 | 第23-26页 |
| 2.4.1 社会支持与工作绩效的关系 | 第23页 |
| 2.4.2 工作家庭冲突与工作绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2.4.3 社会支持与工作家庭冲突的关系 | 第24-25页 |
| 2.4.4 工作家庭冲突在社会支持与工作绩效中的作用 | 第25-26页 |
| 3. 研究设计 | 第26-29页 |
| 3.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 被试 | 第27-28页 |
| 3.4 研究工具 | 第28页 |
| 3.4.1 工作家庭冲突(WFC) | 第28页 |
| 3.4.2 领悟社会支持评定量表 | 第28页 |
| 3.4.3 工作绩效 | 第28页 |
| 3.5 统计方法 | 第28-29页 |
| 4 结果 | 第29-36页 |
| 4.1 描述性统计 | 第29页 |
| 4.2 人口统计学变量对工作家庭冲突、社会支持和工作绩效影响 | 第29-31页 |
| 4.2.1. 人口学统计变量的差异分析 | 第29-31页 |
| 4.3. 工作家庭冲突、社会支持和工作绩效相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.4 共同方法偏差检验 | 第32-33页 |
| 4.5 社会支持、工作家庭冲突对工作绩效的影响 | 第33-34页 |
| 4.6 工作家庭冲突在社会支持与工作绩效的中介作用 | 第34-36页 |
| 5 讨论 | 第36-40页 |
| 5.1 人口统计学变量上的差异 | 第36-37页 |
| 5.1.1 工作家庭冲突、工作绩效在性别上的差异 | 第36页 |
| 5.1.2 婚姻状况上的工作家庭冲突、工作绩效的差异 | 第36页 |
| 5.1.3 有无小孩上的工作家庭冲突、工作绩效的差异 | 第36-37页 |
| 5.1.4 加班情况上的工作家庭冲突、工作绩效的差异 | 第37页 |
| 5.1.5 出差情况上的工作家庭冲突、工作绩效的差异 | 第37页 |
| 5.1.6 企业性质、工作弹性上没有差异 | 第37页 |
| 5.2 工作家庭冲突、社会支持和工作绩效相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.2.1 工作家庭冲突与工作绩效 | 第38页 |
| 5.2.2 社会支持与工作绩效 | 第38页 |
| 5.2.3 社会支持与工作家庭冲突 | 第38-39页 |
| 5.3 工作家庭冲突在社会支持与工作绩效的中介作用 | 第39-40页 |
| 6 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
