| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 广播电视事业体制改革现状 | 第13-15页 |
| 1.3 记者概述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容、方法及构架 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究构架 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-32页 |
| 2.1 绩效考核理论 | 第19-24页 |
| 2.1.1 绩效考核的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 绩效考核的原则 | 第20-23页 |
| 2.1.3 绩效考核的方法 | 第23-24页 |
| 2.2 激励理论 | 第24-32页 |
| 2.2.1 激励的内涵 | 第24-26页 |
| 2.2.2 激励的原则 | 第26-28页 |
| 2.2.3 激励的方法 | 第28-32页 |
| 第3章 H电视台记者绩效考核与激励的现状、问题和问题成因 | 第32-44页 |
| 3.1 H电视台概况 | 第32-34页 |
| 3.2 H电视台记者绩效考核现状、问题和问题成因 | 第34-40页 |
| 3.2.1 H电视台记者绩效考核现状 | 第34-36页 |
| 3.2.2 H电视台记者绩效考核问题 | 第36-39页 |
| 3.2.3 H电视台记者绩效考核问题成因 | 第39-40页 |
| 3.3 H电视台记者激励现状、问题和问题成因 | 第40-44页 |
| 3.3.1 H电视台记者激励现状 | 第40-41页 |
| 3.3.2 H电视台记者激励问题 | 第41-42页 |
| 3.3.3 H电视台记者激励问题成因 | 第42-44页 |
| 第4章 H电视台记者绩效考核与激励的改进方案设计 | 第44-67页 |
| 4.1 记者绩效考核改进方案设计 | 第44-58页 |
| 4.1.1 方案设计目标与原则 | 第44-46页 |
| 4.1.2 方案设计框架 | 第46-47页 |
| 4.1.3 方案包括内容 | 第47-58页 |
| 4.2 记者激励改进方案设计 | 第58-67页 |
| 4.2.1 方案设计目标与原则 | 第58-60页 |
| 4.2.2 方案设计框架 | 第60-61页 |
| 4.2.3 方案包括内容 | 第61-67页 |
| 第5章 方案实施保障措施与预期效果分析 | 第67-72页 |
| 5.1 H电视台记者绩效考核方案实施保障措施与预期效果分析 | 第67-69页 |
| 5.1.1 H电视台记者绩效考核方案实施保障措施 | 第67-68页 |
| 5.1.2 H电视台记者绩效考核方案预期效果分析 | 第68-69页 |
| 5.2 H电视台记者激励方案实施保障措施与预期效果分析 | 第69-72页 |
| 5.2.1 H电视台记者激励方案实施保障措施 | 第69-70页 |
| 5.2.2 H电视台记者绩效考核方案预期效果分析 | 第70-72页 |
| 第6章 结论与展望 | 第72-74页 |
| 6.1 结论 | 第72-73页 |
| 6.2 展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 H电视台绩效考核与激励现状调查问卷 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
