| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、我国国有企业法律顾问制度概述 | 第11-20页 |
| （一）国有企业法律顾问的界定 | 第11-14页 |
| （二）我国企业法律顾问制度发展历程 | 第14-17页 |
| （三）国有企业法律顾问制度的价值 | 第17-20页 |
| 二、国有企业法律顾问的设置模式 | 第20-22页 |
| （一）理论探讨 | 第20页 |
| （二）对现行规定的评论 | 第20-22页 |
| 三、国有企业法律顾问的人员选任 | 第22-24页 |
| （一）任职资格 | 第22-23页 |
| （二）选任机制 | 第23-24页 |
| 四、国有企业法律顾问的职能定位 | 第24-26页 |
| （一）理论探讨 | 第24-25页 |
| （二）对现行规定的评论 | 第25-26页 |
| 五、国有企业法律顾问的运行机制 | 第26-29页 |
| （一）与业务部门的关系 | 第26-28页 |
| （二）与社会律师的关系 | 第28-29页 |
| 六、国有企业法律顾问的激励机制 | 第29-31页 |
| （一）职位激励 | 第29-30页 |
| （二）报酬激励 | 第30-31页 |
| 七、国有企业法律顾问的监督机制 | 第31-34页 |
| （一）内部监督 | 第31-32页 |
| （二）法律责任 | 第32-34页 |
| 结束语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |