如何完善和提高人事考试组织工作水平--以HB市为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第10-17页 |
| （一）研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.研究背景 | 第10页 |
| 2.研究意义 | 第10-12页 |
| （二）文献综述 | 第12-16页 |
| 1.基本理论 | 第12-14页 |
| 2.关于考试组织工作安全性的研究 | 第14-16页 |
| （三）研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.研究内容 | 第16页 |
| 2.研究方法 | 第16-17页 |
| 二、人事考试组织实施工作中面临的问题 | 第17-25页 |
| （一）考试组织工作面临“物资短缺”问题 | 第17-18页 |
| 1.自主考试资源有限 | 第17-18页 |
| 2.考试专项资金短缺 | 第18页 |
| （二）考试组织各环节涉及人员状况复杂 | 第18-20页 |
| 1.考试、考生结构复杂 | 第18-19页 |
| 2.工作人员数量紧缺 | 第19-20页 |
| （三）考试协调机制不健全 | 第20-21页 |
| （四）作弊频发影响人事考试组织工作 | 第21-25页 |
| 1.作弊方式多样化 | 第21-23页 |
| 2.防作弊措施滞后性 | 第23-25页 |
| 三、人事考试组织工作存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| （一）法律法规不完善导致考试无法可依 | 第25页 |
| （二）人事考试的高利害性催生考试作弊行为 | 第25-26页 |
| （三）不良社会风气影响考试行为选择 | 第26页 |
| 1.社会诚信体系不健全对考试行为造成的不良影响 | 第26页 |
| 2.社会上不良风气对考生思想的侵蚀影响其行为选择 | 第26页 |
| （四）基础建设落后导致组织者解决问题能力不足 | 第26-28页 |
| 1.培训不到位，基础建设落后 | 第26-27页 |
| 2.硬件设施不足 | 第27-28页 |
| 四、完善和提高人事考试组织工作水平的对策 | 第28-34页 |
| （一）完善管理模式，建构统一机制 | 第28-29页 |
| （二）健全法律建设，完善配套法规 | 第29-30页 |
| （三）加强队伍建设，完善协调机制 | 第30-31页 |
| 1.筑牢人事考试安全思想防线 | 第30页 |
| 2.加强人事考试监考队伍建设 | 第30-31页 |
| 3.加强考试执法队伍建设 | 第31页 |
| 4.推行人事考试联席协调机制建设 | 第31页 |
| 5.加强考试基础设施建设 | 第31页 |
| （四）创新监督模式，改善舆论环境 | 第31-32页 |
| （五）引入信息技术，发挥科技力量 | 第32-34页 |
| 1.完善人事考试网站，实现资源共享 | 第32-33页 |
| 2.建立人事考试诚信系统，发挥震慑作用 | 第33页 |
| 3.发挥高科技化安全保障功能 | 第33-34页 |
| 五、结论与展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附件 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
