| 摘要 | 第4-5页 |
| Abatract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 概念界定 | 第10页 |
| 1.2 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究述评 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究述评 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究述评 | 第14-16页 |
| 1.4 本文研究的目的及意义 | 第16-19页 |
| 1.4.1 目的 | 第16页 |
| 1.4.2 意义 | 第16-19页 |
| 第二章 大学生职业生涯规划的现状及影响因素 | 第19-24页 |
| 2.1 大学生职业生涯规划的现状分析 | 第19-21页 |
| 2.1.1 大学生职业生涯规划意识状况 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高校对大学生职业生涯规划的指导 | 第20-21页 |
| 2.1.3 社会为大学生提供职业生涯规划锻炼的机会 | 第21页 |
| 2.2 大学生职业生涯规划的影响因素 | 第21-24页 |
| 2.2.1 内部因素 | 第21-22页 |
| 2.2.2 外部因素 | 第22-24页 |
| 第三章 大学生职业生涯规划面临的问题及原因分析 | 第24-33页 |
| 3.1 大学生职业生涯规划存在观念偏差 | 第24-26页 |
| 3.2 大学生职业生涯规划缺乏高校指导 | 第26-29页 |
| 3.3 大学生职业生涯规划缺少社会参与 | 第29-33页 |
| 3.3.1 衔接脱节 | 第30页 |
| 3.3.2 形式单一 | 第30-31页 |
| 3.3.3 力量单薄 | 第31-32页 |
| 3.3.4 时效性差 | 第32-33页 |
| 第四章 完善大学生职业生涯规划的对策研究 | 第33-40页 |
| 4.1 从学生层面提高大学生职业生涯规划的意识 | 第33-36页 |
| 4.2 从高校层面增强大学生职业生涯规划的能力 | 第36-37页 |
| 4.3 从社会层面创新大学生职业生涯规划的策略 | 第37-40页 |
| 4.3.1 通过转变政府职能发挥政府服务作用 | 第37-38页 |
| 4.3.2 企业建立和完善大学生实习章程和考核机制 | 第38页 |
| 4.3.3 其他职能部门保障大学生的就业权益 | 第38-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 作者简介 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |