| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-17页 |
| 2 基本概念及理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第17页 |
| 2.1.1 新医改 | 第17页 |
| 2.1.2 急诊护士 | 第17页 |
| 2.1.3 急诊专科护士 | 第17页 |
| 2.1.4 注册护士核心能力 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 员工培训理论 | 第18页 |
| 2.2.3 绩效管理理论 | 第18-19页 |
| 3 新医改背景下急诊护士队伍管理现状:基于浙二医院数据的分析 | 第19-27页 |
| 3.1 新医改政策对急诊护士队伍及其管理现状要求 | 第19-20页 |
| 3.2 医院管理者对新医改急诊护士管理现状 | 第20页 |
| 3.2.1 医院管理者对新医改急诊护士管理的认识 | 第20页 |
| 3.2.2 医院管理者对新医改急诊护士管理的执行情况 | 第20页 |
| 3.2.3 医院管理者对新医改急诊护士管理的成效 | 第20页 |
| 3.3 急诊护士队伍稳定性现况 | 第20-24页 |
| 3.3.1 急诊护士工作压力现况 | 第20-21页 |
| 3.3.2 急诊护士人员配置现况 | 第21-22页 |
| 3.3.3 急诊护士角色定位现况 | 第22-23页 |
| 3.3.4 急诊护士待遇现况 | 第23页 |
| 3.3.5 人性化管理现况 | 第23-24页 |
| 3.4 急诊护士整体素质情况 | 第24-27页 |
| 3.4.1 急诊护士、急诊专科护士基本情况 | 第24-25页 |
| 3.4.2 急诊护士、急诊专科护士整体核心能力现状 | 第25-27页 |
| 4 新医改背景下急诊护士队伍管理中存在的主要问题 | 第27-32页 |
| 4.1 急诊护士队伍管理政策制定不完善 | 第27-28页 |
| 4.1.1 规范化培训不到位 | 第27页 |
| 4.1.2 缺乏规划及扶持 | 第27-28页 |
| 4.2 医院执行部门对新医改政策落实不到位 | 第28-29页 |
| 4.2.1 急诊护士不能达到新医改的要求 | 第28页 |
| 4.2.2 急诊护士分层使用不合理 | 第28页 |
| 4.2.3 绩效考核不合理 | 第28-29页 |
| 4.3.急诊护士队伍不稳定 | 第29-30页 |
| 4.3.1 急诊环境因素 | 第29页 |
| 4.3.2 急诊工作量大 | 第29-30页 |
| 4.3.3 急诊护士人员短缺 | 第30页 |
| 4.3.4 急诊护士待遇差 | 第30页 |
| 4.3.5 社会舆论对急诊护士的误解 | 第30页 |
| 4.4 急诊护士自身素质不能满足新医改的需求 | 第30-32页 |
| 4.4.1 急诊护士整体素质偏低 | 第30-31页 |
| 4.4.2 急诊护士对自身职业规划迷茫 | 第31-32页 |
| 5 新医改背景下优化急诊护士队伍管理的对策建议 | 第32-37页 |
| 5.1 加大护士队伍培养力度，提高急诊护士队伍整体素质 | 第32-33页 |
| 5.1.1 推动培训制度立法 | 第32页 |
| 5.1.2 加强培训配套激励 | 第32页 |
| 5.1.3 加强服务理念 | 第32-33页 |
| 5.1.4 加强核心能力的培养 | 第33页 |
| 5.2 加强医疗资源投入力度，促进急诊护士队伍的稳定发展 | 第33-34页 |
| 5.2.1 增加急诊科建设投入以改善急诊环境 | 第33页 |
| 5.2.2 扩大急诊护士数量以满足临床需求 | 第33页 |
| 5.2.3 加强急诊护士队伍的人性化管理 | 第33-34页 |
| 5.2.4 为急诊护士的职业发展创造良好条件 | 第34页 |
| 5.2.5 加大政府投入以提高急诊护士待遇 | 第34页 |
| 5.3 引入新的管理工具，完善急诊护士队伍管理绩效考评 | 第34-35页 |
| 5.3.1 考核急诊护士配比 | 第34页 |
| 5.3.2 完善能级管理体制 | 第34页 |
| 5.3.3 建立健全绩效考核标准 | 第34-35页 |
| 5.3.4 完善激励和评价机制 | 第35页 |
| 5.4 优化急诊护士队伍管理政策，强化政策的落实与执行 | 第35-37页 |
| 5.4.1 完善规范化培训 | 第35页 |
| 5.4.2 有效落实新医改政策 | 第35页 |
| 5.4.3 加强规划及扶持 | 第35-37页 |
| 6 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 在学研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-52页 |
