| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路、重点、难点、创新点 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究重点与研究难点 | 第16页 |
| 1.3.3 创新点及不足 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 稳定匹配理论概述 | 第19-29页 |
| 2.1 稳定匹配理论的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2 稳定匹配理论的基本内容 | 第20-26页 |
| 2.2.1 在冲突中寻求合作 | 第20-22页 |
| 2.2.2 形成人与资源的稳定合作 | 第22-25页 |
| 2.2.3 确保稀缺资源的持续合作 | 第25-26页 |
| 2.3 稳定匹配理论的特征 | 第26-29页 |
| 2.3.1 匹配的有效性 | 第26页 |
| 2.3.2 匹配的稳定性 | 第26页 |
| 2.3.3 匹配的持续性 | 第26-29页 |
| 第3章 从稳定匹配的视角看我国大学生就业问题 | 第29-43页 |
| 3.1 我国大学生就业缺乏系统性 | 第29-35页 |
| 3.1.1 大学生就业系统性的缺乏不利于高校教育结构转变 | 第29-31页 |
| 3.1.2 大学生就业系统性的缺乏不利于用人单位合理选拔人才 | 第31-32页 |
| 3.1.3 大学生就业系统性的缺乏不利于大学生形成准确的自我定位 | 第32-35页 |
| 3.2 我国大学生就业缺乏持久性 | 第35-39页 |
| 3.2.1 我国大学生就业持久性的缺乏影响社会信任 | 第36-37页 |
| 3.2.2 我国大学生就业持久性的缺乏影响社会合作 | 第37-39页 |
| 3.3 我国大学生就业缺乏效益性 | 第39-43页 |
| 3.3.1 大学生就业效益性的缺失影响长期的岗位供应 | 第39-40页 |
| 3.3.2 大学生就业效益性的缺失不利于创新型人才的培养 | 第40-43页 |
| 第4章 运用稳定匹配理论促进我国大学生就业发展 | 第43-54页 |
| 4.1 形成系统性的就业服务体系 | 第43-48页 |
| 4.1.1 完善法律保障体系 | 第44-45页 |
| 4.1.2 建立信息整合的平台 | 第45-47页 |
| 4.1.3 构建沟通机制 | 第47-48页 |
| 4.2 形成以人为本的就业观念 | 第48-51页 |
| 4.2.1 关注人的需求 | 第49-51页 |
| 4.2.2 发挥人的主观能动性 | 第51页 |
| 4.3 形成长期的就业规划 | 第51-54页 |
| 4.3.1 明确就业率与就业稳定的关系 | 第51-52页 |
| 4.3.2 改进就业质量评价机制 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
