农信社人力资源信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状分析 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 | 第14-15页 |
| 1.2.3 理论支持 | 第15页 |
| 1.3 论文组织结构 | 第15-17页 |
| 第2章 系统相关技术介绍 | 第17-21页 |
| 2.1 C | 第17页 |
| 2.2 .NET框架 | 第17-18页 |
| 2.3 SQL Server | 第18-19页 |
| 2.4 C/S体系结构 | 第19-21页 |
| 第3章 基于用例与系统活动的需求分析方法 | 第21-37页 |
| 3.1 用户分析 | 第21-22页 |
| 3.2 用例分析 | 第22-29页 |
| 3.2.1 系统主用例 | 第22页 |
| 3.2.2 人事变动管理用例图 | 第22-24页 |
| 3.2.3 奖惩管理用例图 | 第24-26页 |
| 3.2.4 用户管理用例图 | 第26页 |
| 3.2.5 个人信息管理用例图 | 第26-28页 |
| 3.2.6 系统管理用例图 | 第28-29页 |
| 3.3 系统活动分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 人事变动管理模块 | 第29-30页 |
| 3.3.2 奖惩管理模块 | 第30-31页 |
| 3.3.4 系统管理模块 | 第31-32页 |
| 3.3.5 用户管理模块 | 第32-33页 |
| 3.4 系统非功能性需求 | 第33-37页 |
| 3.4.1 实用性需求 | 第33-34页 |
| 3.4.2 可靠性需求 | 第34页 |
| 3.4.3 运行环境规定 | 第34-35页 |
| 3.4.4 安全性需求 | 第35页 |
| 3.4.5 用户性能需求 | 第35-37页 |
| 第4章 系统架构设计及系统顺序图 | 第37-51页 |
| 4.1 系统设计原则与目标 | 第37页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第37-38页 |
| 4.3 系统静态结构设计 | 第38页 |
| 4.4 系统顺序图 | 第38-42页 |
| 4.5 绩效工资设计 | 第42-44页 |
| 4.5.1 个人考核等级系数 | 第42-44页 |
| 4.5.2 部门系数 | 第44页 |
| 4.6 数据库实现 | 第44-51页 |
| 4.6.1 数据库概念结构设计 | 第44-46页 |
| 4.6.2 数据库逻辑结构设计 | 第46-51页 |
| 第5章 农信社人力资源管理系统的实现与测试 | 第51-68页 |
| 5.1 系统功能实现 | 第51-63页 |
| 5.1.1 用户登陆功能的实现 | 第51-53页 |
| 5.1.2 员工档案管理功能的实现 | 第53-55页 |
| 5.1.3 合同管理功能的实现 | 第55-58页 |
| 5.1.4 员工调动管理的实现 | 第58-59页 |
| 5.1.5 考勤信息管理功能实现 | 第59-60页 |
| 5.1.6 工资信息管理功能实现 | 第60页 |
| 5.1.7 权限管理功能实现 | 第60-62页 |
| 5.1.8 修改密码功能实现 | 第62-63页 |
| 5.2 系统功能测试 | 第63-68页 |
| 5.2.1 系统登陆测试 | 第63页 |
| 5.2.2 中止合同测试 | 第63页 |
| 5.2.3 增加合同测试 | 第63-64页 |
| 5.2.4 修改考勤信息测试 | 第64-66页 |
| 5.2.5 增加操作员测试 | 第66-68页 |
| 第6章 总结与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
