| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstracts | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 理论依据 | 第10-12页 |
| 1.4 内容框架 | 第12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 当前干部正向激励机制现状、问题及原因分析—以西安市为例 | 第14-23页 |
| 2.1 西安市干部正向激励的主要做法及成效 | 第14-17页 |
| 2.1.1 强化教育引导 | 第14-15页 |
| 2.1.2 落实酬薪待遇 | 第15页 |
| 2.1.3 畅通职务晋升 | 第15-16页 |
| 2.1.4 突出考评奖励 | 第16页 |
| 2.1.5 注重人文关怀 | 第16-17页 |
| 2.2 干部正向激励机制存在的主要问题及原因 | 第17-23页 |
| 2.2.1 薪酬制度设计不合理 | 第17-18页 |
| 2.2.2 职务晋升通道狭窄 | 第18-19页 |
| 2.2.3 考核评价针对性不强 | 第19页 |
| 2.2.4 奖励激励流于形式 | 第19-20页 |
| 2.2.5 情感关怀效果不明显 | 第20-23页 |
| 第三章 关于正向激励机制的有益借鉴 | 第23-28页 |
| 3.1 中国古代官员正向激励的实施方法主要措施 | 第23-24页 |
| 3.2 国外公务员正向激励的主要做法 | 第24-25页 |
| 3.3 近年来我国部分省市区干部正向激励的实践经验 | 第25-26页 |
| 3.4 构建干部正向激励机制的有益启示 | 第26-28页 |
| 第四章 完善干部正向激励机制的对策建议 | 第28-39页 |
| 4.1 完善干部酬薪制度 | 第28-30页 |
| 4.2 完善干部晋升制度 | 第30-33页 |
| 4.3 完善干部考评制度 | 第33-35页 |
| 4.4 完善干部奖励制度 | 第35-36页 |
| 4.5 完善干部关怀制度 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录：干部正向激励机制调查问卷 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |