| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、选题背景与研究价值 | 第10-11页 |
| （一）选题背景 | 第10-11页 |
| （二）研究价值 | 第11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| （一）国外研究现状 | 第11-13页 |
| （二）国内研究现状 | 第13-15页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| （一）研究思路 | 第15页 |
| （二）研究方法 | 第15-16页 |
| 第一章 核心概念及理论依据 | 第16-22页 |
| 第一节 概念界定 | 第16-18页 |
| 一、公务员概念及内涵 | 第16-17页 |
| 二、录用 | 第17-18页 |
| 第二节 理论基础 | 第18-22页 |
| 一、激励理论 | 第18-19页 |
| 二、公平理论 | 第19-22页 |
| 第二章 我国公务员公务员录用制度演进过程及特点 | 第22-29页 |
| 第一节 我国公务员录用制度演进过程 | 第22-26页 |
| 一、中国古代的选官制度 | 第22-24页 |
| 二、民国时期的文官考试制度 | 第24-25页 |
| 三、中国当代公务员考试录用制度的创建与发展 | 第25-26页 |
| 第二节 公务员考试录用制度演变的基本特点 | 第26-27页 |
| 一、选拔标准由主观向客观转变 | 第26-27页 |
| 二、考试内容与方法日趋科学 | 第27页 |
| 第三节 当下我国公务员录制度取得的成绩 | 第27-29页 |
| 一、公务员考试录用制度的法制化 | 第27-28页 |
| 二、公务员考试录用制度的规范化 | 第28页 |
| 三、公务员考试录用制度的科学化 | 第28页 |
| 四、公务员考试录用制度的现代化 | 第28-29页 |
| 第三章 云南省公务员录用制度的现状及问题分析——以丽江市为例 | 第29-37页 |
| 第一节 丽江市公务员总体情况 | 第29-30页 |
| 第二节 丽江市直机关公务员录用情况 | 第30-31页 |
| 第三节 丽江市公务员考试录用的程序 | 第31-33页 |
| 一、发布招考公告 | 第31页 |
| 二、公务员录用考试的资格审查 | 第31-32页 |
| 三、考试 | 第32页 |
| 四、对考试合格者进行录用考核 | 第32-33页 |
| 五、试用 | 第33页 |
| 第四节 丽江市公务员考试录用存在的问题 | 第33-37页 |
| 一、笔试环节 | 第33-34页 |
| 二、面试环节 | 第34页 |
| 三、考察环节 | 第34-35页 |
| 四、考试录用制度的保障体系的问题 | 第35-37页 |
| 第四章 国外公务员录用制度及其启示 | 第37-40页 |
| 第一节 英美公务员录用制度 | 第37-38页 |
| 一、英国公务员录用制度 | 第37页 |
| 二、美国公务员录用制度 | 第37-38页 |
| 第二节 亚洲公务员录用制度 | 第38-40页 |
| 一、韩国公务员录用制度 | 第38页 |
| 二、日本公务员录用制度 | 第38-40页 |
| 第五章 完善云南省公务员录用制度的措施 | 第40-49页 |
| 第一节 公务员考试录用体系自身方面 | 第40-46页 |
| 一、改进考试辅助阶段，使公开方式更具多样性 | 第40-41页 |
| 二、更新录用考试方法，加快考试录用工作现代化步伐 | 第41-43页 |
| 三、改进与完善笔试环节，提高笔试的绩效——信度与效度 | 第43-44页 |
| 四、改进与完善面试环节，提高面试的科学性与公正性 | 第44-46页 |
| 第二节 公务员考试录用体系保障方面 | 第46-49页 |
| 一、完善监督机制，扩大监督范围和监督力度 | 第46-48页 |
| 二、健全公务员考试录用制度的法制化管理工作 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |