高管团队特征对企业慈善捐赠规模的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究框架 | 第10-13页 |
| 一、研究内容 | 第10-11页 |
| 二、研究方法 | 第11-12页 |
| 三、可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第13-23页 |
| 第一节 理论基础 | 第13-15页 |
| 一、委托代理理论 | 第13页 |
| 二、高层梯队理论 | 第13-14页 |
| 三、马斯洛需求层次理论 | 第14-15页 |
| 第二节 文献综述 | 第15-23页 |
| 一、慈善捐赠概念和动机 | 第15-17页 |
| 二、慈善捐赠影响因素 | 第17-19页 |
| 三、高管团队特征 | 第19-21页 |
| 四、小结 | 第21-23页 |
| 第三章 研究假设和研究设计 | 第23-30页 |
| 第一节 研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 一、高管团队的平均年龄与企业慈善捐赠 | 第24页 |
| 二、高管团队的平均教育程度与企业慈善捐赠 | 第24页 |
| 三、高管团队激励与企业慈善捐赠 | 第24-25页 |
| 四、企业实际控制人性质的影响 | 第25-26页 |
| 第二节 研究设计 | 第26-30页 |
| 一、样本的选取和数据收集 | 第26页 |
| 二、变量的选取 | 第26-29页 |
| 三、模型的构建 | 第29-30页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第30-39页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 一、企业慈善捐赠的描述性统计分析 | 第30页 |
| 二、高管团队特征的描述性统计分析 | 第30页 |
| 三、其他控制变量的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 第二节 变量相关性分析 | 第31-34页 |
| 第三节 回归分析 | 第34-39页 |
| 一、高管团队特征与企业慈善捐赠规模的回归分析 | 第34-36页 |
| 二、稳健性检验 | 第36-37页 |
| 三、进一步讨论 | 第37-39页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第39-44页 |
| 第一节 本文的研究结论 | 第39-42页 |
| 一、主要研究结论 | 第39-41页 |
| 二、研究意义与建议 | 第41-42页 |
| 第二节 本研究的不足与未来展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在读期间科研成果 | 第50页 |
