| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| 第一节 论文选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 第二节 绩效评价概述 | 第11-13页 |
| 第三节 国内关于政府行政工作绩效评价的研究动态 | 第13-16页 |
| 第四节 本论文的研究内容、方法和创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 ZH市政府法制办工作人员绩效评价现状 | 第18-31页 |
| 第一节 ZH市政府法制办简介 | 第18-21页 |
| 第二节 ZH市政府法制办绩效评价现状调查 | 第21-23页 |
| 第三节 ZH市政府法制办绩效评价存在的问题 | 第23-29页 |
| 一 思想观念问题，重视程度低，对绩效评价制度不够了解 | 第24-25页 |
| 二 方法有待改进 | 第25-27页 |
| 三 绩效评价制度不够科学 | 第27-29页 |
| 第四节 ZH市政府法制办绩效评价存在问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 第三章 ZH市政府法制办工作人员绩效评价优化方案 | 第31-44页 |
| 第一节 绩效评价指标体系的设计原则 | 第31-36页 |
| 一 公开化和科学性原则 | 第32-33页 |
| 二 可行性和适用性原则 | 第33-34页 |
| 三 系统性和层次性原则 | 第34-35页 |
| 四 定期化和制度化原则 | 第35-36页 |
| 第二节 ZH市政府法制办工作人员绩效评价体系的优化 | 第36-37页 |
| 第三节 ZH市政府法制办工作人员绩效评价指标体系的确定 | 第37-44页 |
| 一 绩效评价指标标准的确定 | 第37-41页 |
| 二 绩效评价指标权重的确定 | 第41-44页 |
| 第四章 ZH市政府法制办工作人员绩效评价体系实施的配套措施 | 第44-50页 |
| 第一节 明确员工的绩效评价目标，定期进行绩效考核培训 | 第44-46页 |
| 第二节 畅通信息沟通和反馈渠道，帮助员工提升工作绩效 | 第46-47页 |
| 第三节 完善动态的内部激励机制，拓展员工的成长空间 | 第47-48页 |
| 第四节 建立绩效评价改进制度，不断完善绩效管理体制 | 第48-50页 |
| 第五章 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 个人简历 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
