| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-19页 |
| 1. 选题的目的和意义 | 第12-13页 |
| 2. 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 3. 本文的研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 4. 本文的创新点与不足之处 | 第17-19页 |
| 第一章 事业单位人员公开招聘概析 | 第19-28页 |
| ·事业单位人员公开招聘的沿革及特点 | 第19-21页 |
| ·事业单位的涵义 | 第19页 |
| ·事业单位人员公开招聘沿革 | 第19-21页 |
| ·事业单位人员公开招聘的特点 | 第21页 |
| ·事业单位人员公开招聘的理论基础及应用 | 第21-28页 |
| ·素质冰山模型与洋葱模型 | 第21-23页 |
| ·现代人才测评技术的应用 | 第23-28页 |
| 第二章 事业单位人员公开招聘实施情况及存在问题分析 | 第28-36页 |
| ·事业单位人员公开招聘实施情况分析 | 第28-32页 |
| ·公开招聘组织实施基本模式 | 第28-29页 |
| ·统一或联合组织公开招聘考试的科目分类设置情况 | 第29-31页 |
| ·教育、卫生行业事业单位人员公开招聘分类情况 | 第31-32页 |
| ·事业单位人员公开招聘中存在的问题分析 | 第32-36页 |
| ·招聘分类方式缺乏规范性 | 第32-33页 |
| ·组织实施方式缺乏可操作性 | 第33-34页 |
| ·考试的内容和方式缺乏针对性 | 第34-36页 |
| 第三章 事业单位人员公开招聘分类实施框架设计 | 第36-45页 |
| ·招聘岗位分类 | 第36-39页 |
| ·专技岗位分类 | 第37-38页 |
| ·综合管理岗位分类 | 第38页 |
| ·工勤类岗位 | 第38-39页 |
| ·组织实施模式分类 | 第39-40页 |
| ·以自主招聘评价为主的组织模式 | 第39页 |
| ·行业部门主导为主的统一招聘组织模式 | 第39-40页 |
| ·以人社部门为主导的统一招聘组织模式 | 第40页 |
| ·测评内容及对应评价方式的设计 | 第40-42页 |
| ·专业技术类岗位 | 第40-41页 |
| ·管理类岗位 | 第41-42页 |
| ·工勤类岗位 | 第42页 |
| ·招聘实施程序的设计 | 第42-45页 |
| 第四章 完善事业单位人员公开招聘的建议 | 第45-49页 |
| ·完善相关制度体系 | 第45-46页 |
| ·加强公开招聘的公开力度 | 第45页 |
| ·出台公开招聘相关办法 | 第45-46页 |
| ·合理设置测评内容 | 第46-47页 |
| ·合理设置通用性科目和非通用性科目 | 第46页 |
| ·分步定位各测试科目的选拔功能 | 第46-47页 |
| ·分类规划命题管理的发展方向 | 第47页 |
| ·合理划分招聘权 | 第47-49页 |
| ·明确政府职能部门之间的职责分工 | 第48页 |
| ·构建公开招聘公共服务平台 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简况及联系方式 | 第55-56页 |
| 承诺书 | 第56-57页 |