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我国事业单位人员公开招聘研究

中文摘要第1-10页
ABSTRACT第10-12页
引言第12-19页
 1. 选题的目的和意义第12-13页
 2. 国内外研究现状第13-16页
 3. 本文的研究内容和方法第16-17页
 4. 本文的创新点与不足之处第17-19页
第一章 事业单位人员公开招聘概析第19-28页
   ·事业单位人员公开招聘的沿革及特点第19-21页
     ·事业单位的涵义第19页
     ·事业单位人员公开招聘沿革第19-21页
     ·事业单位人员公开招聘的特点第21页
   ·事业单位人员公开招聘的理论基础及应用第21-28页
     ·素质冰山模型与洋葱模型第21-23页
     ·现代人才测评技术的应用第23-28页
第二章 事业单位人员公开招聘实施情况及存在问题分析第28-36页
   ·事业单位人员公开招聘实施情况分析第28-32页
     ·公开招聘组织实施基本模式第28-29页
     ·统一或联合组织公开招聘考试的科目分类设置情况第29-31页
     ·教育、卫生行业事业单位人员公开招聘分类情况第31-32页
   ·事业单位人员公开招聘中存在的问题分析第32-36页
     ·招聘分类方式缺乏规范性第32-33页
     ·组织实施方式缺乏可操作性第33-34页
     ·考试的内容和方式缺乏针对性第34-36页
第三章 事业单位人员公开招聘分类实施框架设计第36-45页
   ·招聘岗位分类第36-39页
     ·专技岗位分类第37-38页
     ·综合管理岗位分类第38页
     ·工勤类岗位第38-39页
   ·组织实施模式分类第39-40页
     ·以自主招聘评价为主的组织模式第39页
     ·行业部门主导为主的统一招聘组织模式第39-40页
     ·以人社部门为主导的统一招聘组织模式第40页
   ·测评内容及对应评价方式的设计第40-42页
     ·专业技术类岗位第40-41页
     ·管理类岗位第41-42页
     ·工勤类岗位第42页
   ·招聘实施程序的设计第42-45页
第四章 完善事业单位人员公开招聘的建议第45-49页
   ·完善相关制度体系第45-46页
     ·加强公开招聘的公开力度第45页
     ·出台公开招聘相关办法第45-46页
   ·合理设置测评内容第46-47页
     ·合理设置通用性科目和非通用性科目第46页
     ·分步定位各测试科目的选拔功能第46-47页
     ·分类规划命题管理的发展方向第47页
   ·合理划分招聘权第47-49页
     ·明确政府职能部门之间的职责分工第48页
     ·构建公开招聘公共服务平台第48-49页
结语第49-50页
参考文献第50-53页
攻读学位期间取得的研究成果第53-54页
致谢第54-55页
个人简况及联系方式第55-56页
承诺书第56-57页

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