上市公司高管激励对企业经营风险的影响--基于创业板的经验数据
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线图 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·可能的创新之处与不足 | 第13-16页 |
| 第二章 理论分析与文献回顾 | 第16-24页 |
| ·理论基础 | 第16-18页 |
| ·委托——代理理论 | 第16页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·文献回顾 | 第18-22页 |
| ·国外研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 概念界定与研究假设 | 第24-28页 |
| ·相关概念界定 | 第24-26页 |
| ·经营风险 | 第24页 |
| ·高级管理人员 | 第24-25页 |
| ·高管激励模式 | 第25-26页 |
| ·薪酬制模式 | 第25-26页 |
| ·股票期权激励模式 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·高管人员薪酬与公司经营风险分析 | 第26-27页 |
| ·高管人员持股比例与公司经营风险分析 | 第27-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-34页 |
| ·样本选取 | 第28页 |
| ·变量选择 | 第28-31页 |
| ·被解释变量 | 第28页 |
| ·解释变量 | 第28-29页 |
| ·控制变量 | 第29-31页 |
| ·模型设计 | 第31-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-41页 |
| ·上市公司经营风险的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·上市公司高管薪酬的描述性统计分析 | 第36页 |
| ·上市公司高管持股比例的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·上市公司董事长和总经理二职合一的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·上市公司公司规模的描述性统计分析 | 第38页 |
| ·上市公司资本结构的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·上市公司盈利能力的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·上市公司董事会规模的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·相关性检验 | 第41-42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-45页 |
| ·高管薪酬与经营风险 | 第42-43页 |
| ·高管持股比例与经营风险 | 第43-44页 |
| ·高管激励与经营风险 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·政策建议 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
