| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 第二章 组织惯性与公务员能力建设一般理论分析 | 第11-18页 |
| ·组织惯性理论内涵与分析框架 | 第11-14页 |
| ·公务员能力建设内涵与基本要求 | 第14-15页 |
| ·组织惯性与公务员能力建设内在关联性 | 第15-18页 |
| 第三章 组织惯性视角下中国公务员能力建设现状考察 | 第18-24页 |
| ·中国社会组织惯性特征及其影响 | 第18-20页 |
| ·中国公务员能力建设的基本情况 | 第20-22页 |
| ·中国公务员能力建设方面存在的主要问题 | 第22-24页 |
| 第四章 组织惯性视角下加强公务员能力建设的路径探析 | 第24-28页 |
| ·树立创新导向型意识，加强政治文化建设与革新 | 第24-25页 |
| ·突出公务员能力建设，完善任用、培训、激励、考核制度 | 第25-26页 |
| ·用“加法”抵制组织惯性影响，构建合理的公务员能力评价体系 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 后记 | 第31页 |