| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 1 绪论 | 第13-25页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·概念界定与研究对象 | 第17-19页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第19-25页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·技术路线 | 第21-25页 |
| 2 理论依据 | 第25-35页 |
| ·公共产品理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本收益递增理论 | 第26-27页 |
| ·就业能力理论 | 第27-31页 |
| ·劳动力市场供求理论 | 第31-33页 |
| ·劳动力市场搜寻与匹配理论 | 第33-35页 |
| 3 文献综述 | 第35-53页 |
| ·国内文献综述 | 第35-49页 |
| ·安置史类研究 | 第35-36页 |
| ·职业技能培训研究 | 第36-39页 |
| ·经济补偿研究 | 第39-41页 |
| ·社会保障及社会保障法研究 | 第41-42页 |
| ·“二元”安置研究 | 第42-45页 |
| ·其他研究 | 第45-49页 |
| ·国外文献综述 | 第49-52页 |
| ·简要评述 | 第52-53页 |
| 4 就业安置和职业技能培训的历史沿革与现状分析 | 第53-65页 |
| ·初步形成阶段(1950-1965) | 第54-56页 |
| ·停滞混乱阶段(1966-1974) | 第56页 |
| ·调整改进阶段(1975-1983) | 第56-57页 |
| ·快速变革阶段(1984-2000) | 第57-59页 |
| ·深入发展阶段(2001至今) | 第59-65页 |
| 5 基于社会调查的实证分析 | 第65-85页 |
| ·调查问卷设计与调查基本情况 | 第65-69页 |
| ·调查结果实证分析 | 第69-82页 |
| ·问卷结果的指标化及指标化后的特征分析 | 第69-73页 |
| ·主观认知方面的实证分析 | 第73-75页 |
| ·客观能力方面的实证分析 | 第75-79页 |
| ·主观客观方面相关性的实证分析 | 第79-82页 |
| ·实证分析结果 | 第82-85页 |
| 6 退役士兵就业安置与就业能力提高存在的问题及原因 | 第85-113页 |
| ·影响就业的各种不匹配因素增强 | 第85-90页 |
| ·自身就业能力与对就业的认识不匹配 | 第85-86页 |
| ·职业技能培训与就业能力提升不匹配 | 第86-88页 |
| ·原有军事知识技能与市场需求不匹配 | 第88-90页 |
| ·缺乏决策协调机构,安置主体服务不到位 | 第90-92页 |
| ·管理机构分散,缺乏统一的决策协调机构 | 第90-91页 |
| ·安置主体服务欠缺,退役士兵创业积极性不高 | 第91-92页 |
| ·安置主体间责任关系没有理顺,责任不平衡 | 第92-99页 |
| ·地方政府承担的责任大于中央政府 | 第92-94页 |
| ·欠发达地区承担的责任大于发达地区 | 第94-98页 |
| ·国有单位承担的责任大于非国有单位 | 第98-99页 |
| ·经济补偿制度不完善、不规范 | 第99-106页 |
| ·退役金基本标准偏低,服役环境差异体现不够 | 第100-101页 |
| ·地方一次性经济补助不合理,补助依据不规范 | 第101-106页 |
| ·就业安置的相关法律法规不健全 | 第106-113页 |
| ·针对退役士兵安置的法律缺失,法规位阶低 | 第106-108页 |
| ·法律法规时滞明显,表述缺乏针对性 | 第108-109页 |
| ·安置政策与户籍制度改革不协调 | 第109-113页 |
| 7 国外退役军人职业技能培训与促进就业研究 | 第113-133页 |
| ·主要国家的相关措施 | 第113-128页 |
| ·美国：完善的法律法规及全面的保障措施 | 第113-119页 |
| ·英国：协助性安置机构及针对性就业援助 | 第119-122页 |
| ·俄罗斯：完备的法律体系、较强的培训接续性 | 第122-123页 |
| ·其它国家退役军人促进就业的法律法规及实践 | 第123-128页 |
| ·对比分析及国外经验的可借鉴之处 | 第128-133页 |
| ·职业培训和促进就业项目对比分析 | 第128-130页 |
| ·可借鉴的经验 | 第130-133页 |
| 8 退役士兵就业安置和职业技能培训政策建议 | 第133-159页 |
| ·保持军事人力资本,对口匹配就业 | 第133-135页 |
| ·重视职业培训宣传,实现角色转变 | 第135-137页 |
| ·加大宣传力度,提高参训水平 | 第135-136页 |
| ·适应新的身份,降低转换成本 | 第136-137页 |
| ·开展全方位职业技能培训,提高就业能力 | 第137-146页 |
| ·实行差异培训,提高培训效果 | 第138-140页 |
| ·创新培训方法,改进培训内容 | 第140-142页 |
| ·加强后勤保障,提升就业能力 | 第142-145页 |
| ·延伸职业技能培训的其他工作 | 第145-146页 |
| ·理顺就业安置主体之间的关系 | 第146-150页 |
| ·平衡中央财政与地方财政的关系 | 第146-148页 |
| ·促进欠发达地区经济发展,减轻安置负担 | 第148-149页 |
| ·打破用人单位性质与承担安置责任的关系 | 第149-150页 |
| ·与经济发展相协调,改善经济补偿制度 | 第150-153页 |
| ·实行基本标准联动,增发标准挂钩 | 第151-152页 |
| ·统一、规范一次性经济补助标准 | 第152-153页 |
| ·完善法律法规体系,强化就业管理与服务 | 第153-159页 |
| ·提升法律规格及配套措施,增强针对性 | 第153-154页 |
| ·实施就业优先战略,营造宽松环境 | 第154-155页 |
| ·健全退役士兵的就业管理 | 第155-159页 |
| 9 结论与展望 | 第159-163页 |
| ·研究结论 | 第159-161页 |
| ·创新之处 | 第161-162页 |
| ·研究展望 | 第162-163页 |
| 参考文献 | 第163-169页 |
| 附录：调查问卷设计表 | 第169-173页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第173-177页 |
| 学位论文数据集 | 第177页 |