| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·心理资本相关研究综述 | 第16-20页 |
| ·心理资本的概念由来及内涵 | 第16-17页 |
| ·心理资本的维度 | 第17-19页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第19页 |
| ·心理资本的测量 | 第19-20页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第20-22页 |
| ·工作绩效的概念 | 第20页 |
| ·工作绩效的维度 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第21页 |
| ·工作绩效的测量 | 第21-22页 |
| ·心理资本与工作绩效的关系研究综述 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 山东省胸科医院护理人员心理资本与工作绩效的现状 | 第24-34页 |
| ·山东省胸科医院及护理人员的基本情况 | 第24-26页 |
| ·山东省胸科医院基本概况 | 第24页 |
| ·护理人员基本概况 | 第24-26页 |
| ·调研方案设计 | 第26-27页 |
| ·调研目的及内容 | 第26页 |
| ·调查对象 | 第26-27页 |
| ·调查方法及具体实施 | 第27页 |
| ·山东省胸科医院护理人员的心理资本状况 | 第27-30页 |
| ·护理人员心理资本问卷设计 | 第27-28页 |
| ·护理人员心理资本问卷分析 | 第28-30页 |
| ·山东省胸科医院护理人员工作绩效的现状 | 第30-33页 |
| ·护理人员工作绩效问卷设计 | 第30-31页 |
| ·护理人员工作绩效问卷分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 实证研究 | 第34-46页 |
| ·山东省胸科医院护理人员心理资本与工作绩效的差异比较 | 第34-40页 |
| ·性别差异 | 第34-35页 |
| ·年龄差异 | 第35-36页 |
| ·学历差异 | 第36-37页 |
| ·工作科室差异 | 第37-39页 |
| ·工作年限差异 | 第39-40页 |
| ·山东省胸科医院护理人员心理资本对工作绩效影响的分析 | 第40-45页 |
| ·心理资本与工作绩效的相关关系 | 第40-41页 |
| ·心理资本与工作绩效的回归分析 | 第41-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 对策与建议 | 第46-50页 |
| ·及时考察和把握心理资本状态 | 第46页 |
| ·开发并提升员工心理资本水平 | 第46-48页 |
| ·提升员工的自信心 | 第47页 |
| ·提高员工的希望水平 | 第47-48页 |
| ·培育员工的乐观精神 | 第48页 |
| ·增强员工的回复力 | 第48页 |
| ·树立全面绩效理念，多维度衡量工作绩效 | 第48-50页 |
| ·保留任务绩效维度考量标准 | 第48-49页 |
| ·增加对周边绩效的考量 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 测量问卷 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
