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山东省胸科医院护理人员心理资本对工作绩效的影响研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-16页
   ·研究背景及意义第10-12页
     ·研究背景第10-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·研究思路及研究方法第12-14页
     ·研究思路第12-13页
     ·研究方法第13-14页
   ·研究内容及框架第14-15页
     ·研究内容第14页
     ·研究框架第14-15页
   ·创新点第15-16页
第2章 文献综述第16-24页
   ·心理资本相关研究综述第16-20页
     ·心理资本的概念由来及内涵第16-17页
     ·心理资本的维度第17-19页
     ·心理资本的影响因素第19页
     ·心理资本的测量第19-20页
   ·工作绩效相关研究综述第20-22页
     ·工作绩效的概念第20页
     ·工作绩效的维度第20-21页
     ·工作绩效的影响因素第21页
     ·工作绩效的测量第21-22页
   ·心理资本与工作绩效的关系研究综述第22-23页
   ·本章小结第23-24页
第3章 山东省胸科医院护理人员心理资本与工作绩效的现状第24-34页
   ·山东省胸科医院及护理人员的基本情况第24-26页
     ·山东省胸科医院基本概况第24页
     ·护理人员基本概况第24-26页
   ·调研方案设计第26-27页
     ·调研目的及内容第26页
     ·调查对象第26-27页
     ·调查方法及具体实施第27页
   ·山东省胸科医院护理人员的心理资本状况第27-30页
     ·护理人员心理资本问卷设计第27-28页
     ·护理人员心理资本问卷分析第28-30页
   ·山东省胸科医院护理人员工作绩效的现状第30-33页
     ·护理人员工作绩效问卷设计第30-31页
     ·护理人员工作绩效问卷分析第31-33页
   ·本章小结第33-34页
第4章 实证研究第34-46页
   ·山东省胸科医院护理人员心理资本与工作绩效的差异比较第34-40页
     ·性别差异第34-35页
     ·年龄差异第35-36页
     ·学历差异第36-37页
     ·工作科室差异第37-39页
     ·工作年限差异第39-40页
   ·山东省胸科医院护理人员心理资本对工作绩效影响的分析第40-45页
     ·心理资本与工作绩效的相关关系第40-41页
     ·心理资本与工作绩效的回归分析第41-45页
   ·本章小结第45-46页
第5章 对策与建议第46-50页
   ·及时考察和把握心理资本状态第46页
   ·开发并提升员工心理资本水平第46-48页
     ·提升员工的自信心第47页
     ·提高员工的希望水平第47-48页
     ·培育员工的乐观精神第48页
     ·增强员工的回复力第48页
   ·树立全面绩效理念,多维度衡量工作绩效第48-50页
     ·保留任务绩效维度考量标准第48-49页
     ·增加对周边绩效的考量第49-50页
结论第50-54页
参考文献第54-58页
附录 测量问卷第58-63页
致谢第63页

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