房地产上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·文献综述小结 | 第15页 |
| ·研究内容与框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的研究特色 | 第18-19页 |
| 2 相关理论基础 | 第19-27页 |
| ·基本概念的界定 | 第19-21页 |
| ·高管人员 | 第19页 |
| ·高管薪酬 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬差距及其衡量指标 | 第20-21页 |
| ·公司业绩 | 第21页 |
| ·理论基础 | 第21-27页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·高管薪酬差距理论 | 第22-27页 |
| 3 房地产上市公司高管薪酬差距和业绩的现状 | 第27-35页 |
| ·我国房地产业的发展过程和行业特点 | 第27-28页 |
| ·我国房地产业的发展过程 | 第27-28页 |
| ·我国房地产业的行业特点 | 第28页 |
| ·房地产上市公司高管薪酬的总体特征 | 第28-31页 |
| ·房地产上市公司高管薪酬差距的分布现状与发展趋势 | 第31-32页 |
| ·房地产上市公司业绩的分布现状与发展趋势 | 第32-35页 |
| 4 研究假设的提出和研究设计 | 第35-41页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-36页 |
| ·研究设计 | 第36-41页 |
| ·数据来源及样本的选择 | 第36-37页 |
| ·变量指标的选取 | 第37-39页 |
| ·模型构建 | 第39-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-43页 |
| ·双变量相关分析 | 第42-43页 |
| ·偏相关分析 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| ·模型一的回归分析结果 | 第44-45页 |
| ·模型二的回归分析结果 | 第45-47页 |
| ·稳健性分析 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 6 研究结论和建议 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·相关建议 | 第52-54页 |
| ·研究的不足之处及未来改进的方向 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61页 |
